2021年劳务合同没有签，提前递交离职报告，公司通知下月离职，8月初去办理离职，这个违法吗？

更新时间：2021-07-19 15:48:26

问题描述：

2021年劳务合同没有签，提前递交离职报告，公司通知下月离职，也就是6月递交，7月底离职，8月初去办理离职，7月份的社保公司未购买，这个违法吗？

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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。

2021.07.19 15:48:26

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