员工离职,不让离职,没有劳动合同

更新时间:2022-12-12 13:59:19
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员工离职,不让离职,没有劳动合同
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  • 张娟律师
    服务地区:安徽-宿州 139-6530-0786
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    你提前一个月向公司写书面申请,一个月后就可以离职
    2021.07.19 10:18:58
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    你好,没有劳动合同也需要一个月吗
    2021.07.19 11:46:00
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    已帮助1498544 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    公司没签劳动合同但又不让员工离职,员工可以提前三十日以书面形式通知公司或者在试用期内提前三日通知公司,期限届满后就可以与公司解除劳动合同,无需公司的同意。若公司不出具离职证明的,员工可以去劳动局投诉。
    2022.12.12 13:59:19
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没有劳动合同,没有辞职,直接离职,一个月的工资?
不合理,应当结清工资,但如果自己离职没有做好交接,假如有给公司造成损失也需要承担相应责任。
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没有签劳动合同,想要离职可以直接离职吗
《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
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我们没有劳动合同,可以马上离职吗
劳动者要辞职,不需要理由,只要符合规定辞职就行,试用期内只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系,试用期外,需提前一个月以书面的方式提交辞职报告就可以解除
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老板逼迫员工离职,员工不想离职,没有劳动合同,该怎么举报
可以依法要求补偿金,收集好证据进行!
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因拖欠工资单方面离职。公司未签劳动合同,没有离职证明,现在离职有半年了,该怎么办?
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能
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没有劳动合同,离职不同意,多久能强制离职
不签劳动合同是要支付双倍工资的,你可以提前一个月提出离职申请,有劳动争议的话可以委托律师把您打官司
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试用期被解雇需要办理离职手续吗?
你好,提前三天向公司提出即可
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这样的公司违法吗?这样会有什么后果?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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提出离职,学校不退押金
可以向劳动部门投诉
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去公司签完合同然后说要去外省培训但不想去了但公司人员说需要赔偿车费600元?
如果公司坚持要求赔偿培训费用,可以先尝试与公司进行协商解决。如果协商无果,可以咨询劳动仲裁部门或律师,了解相关法律规定和维权途径。在维权过程中,要保留好相关证据
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北京合同到期不续签怎么赔偿
北京劳动合同到期不续签是要支付补偿金的。劳动合同到期,劳动者没有《劳动合同法》规定的过错情形的,用人单位可以选择不续签合同并且不需要任何理由,但是应当支付经济补
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2024年广州市男陪产假有多少天?
男陪产假多少天,法律没有明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的计划生育条例。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至
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你好,请问下上海市流产假15天是带薪还是不带薪?
流产假15天是带薪的。但是需要满足以下条件: 1、休假要提供流产的医院证明; 2、另外要提供符合计划生育证明,证明你是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的流
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