没过多久,原单位不服将我告上法院,现在还没有开庭,现在我相就几个问题请教一下您:1.我有一份《员工离职报告》当时因为我不肯填写,里面的内容都是由经理填写的,并由他签字,内容是说我不能满足部门的工作需要

更新时间:2005-08-10 23:11:18
问题描述:
孔律师您好:打扰您的工作时间!十分抱歉!我原在一家私企上班,与原单位签订了劳动合同,今年4月原单位突然辞退我,单方解除了我的劳动合同。事情是这样的,过年后因为换了一位经理负责,我原先所在单位部门的主管本来就与我不和,就游说(串通)经理,先是让我转别的岗位,因为合同上写明了工种,我坚决不同意,他们就劝我自己主动辞职,我也不同意,最后一次与我协商没有达成共识当天以不能胜任工作为因将我辞退。我一纸诉状告到劳动仲裁委,经过几次您的解答最终劳动仲裁委判我胜诉。
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 孔建祥律师
    服务地区:浙江-杭州
    一、《员工离职报告》里面的内容都是由经理填写的,并由他签字,说明不是你要求提出辞职的,不用你那证明,如果单位拿出来,你只要否认就行。
    二、《员工离职面谈表》一般公司都没有的,不可能做的如此详细,连报告都不是你亲自写的,证明不是公司方解除我的劳动合同的不够证明力,你可以说明是被逼和实际情况。
    三、仲裁说的有理的。
    四,起诉相当于重新审理案子,可能是原来的这些证据,也有可能有新的证据,一般事先不提供对方,在法官这里的,你要在期限内据证,否则过期无效的,有据证通知书的,上有说明的。
    五,一审不行还可以上诉,上诉后判决是终审了,生效。
    2005.08.10 23:11:18
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