退休再就业,签了劳动合同,现公司效益差大降薪资后离职,公司一直拖欠三个月工资,可以申请经济补偿吗?

更新时间:2021-07-18 10:21:35
问题描述:
问问,退休再就业,签了劳动合同,现公司效益差大降薪资后离职,公司一直拖欠三个月工资,工资发到了2021年的三月份,可以申请经济补偿吗?
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    降工资被迫离职的,如果能够证明用人单位存在过错是可以要求经济补偿的。《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;等等
    2021.07.18 10:21:35
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没有签订劳动合同,工作了5,到年底工资全部发清,然后被辞退了,可以获取赔偿吗?
首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅
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公司拖欠社保一年九个月,以及工资每个月拖欠十天左右。可以以上理由辞职,要求经济补偿吗?
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
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与公司只签了口头劳动合同,后公司降低薪酬,我提出辞职,并要求公司补发工资并经济补偿,可以吗?
你好,当然可以,还可以要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资差额.
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公司拖欠工资几个月,现工资已发,我想解除劳动合同,我能得到经济补偿吗?
1. 劳动合同中,劳动者随时得提前30日通知解除劳动合同,这是依法行使权利,不是违约。 2.  可试以上次的拖欠工资为由解除劳动合同和主张经济补偿。    
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公司裁员赔偿标准n加1能拿到多少钱
公司裁员时,员工可以选择接受合法裁员的经济补偿,或者在公司违法裁员时要求双倍补偿。选择哪种方式应根据实际情况,如公司裁员是否合法、个人职业规划等因素综合考虑。
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想提前离职,可以吗?
你好,按照协议约定
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我和公司签订的实习协议已经到期,我能随时离开吗?
实习协议在用工方和劳动者方二者之间签订只要符合法律规定同样具有法律效力
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暑假工作满一个月,但是老板扣了我10天的工资
你好!协商不成,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉
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我在公司签了三年的劳动合同。下个月到期,公司不续签。它们合法吗?
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知
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我刚入职签了合同可以离职吗?
可以离职。操作如下:1. 与单位协商解除劳动合同;2. 如协商不成,提前30天(试用期提前3天)向单位提交书面辞职申请;3. 办理工作交接,确保权益不受损。
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被迫离职告知书公司签收,要求上班!
如果公司签收您的被迫离职告知书后仍要求您上班,您可以通过以下途径维护权益:首先,尝试与公司进行进一步沟通,明确表达立场。其次,如沟通无果,可以向劳动仲裁部门申请
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2021年2月1日入职元于2023年9月2日协议离职,应获取几个月经济补偿
根据工作年限确定补偿月数。具体计算时,需结合入职和离职时间,按照每满一年支付一个月工资的标准来确定。如发生争议,可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
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