每天上班,超出规定时间不算加班,我们应该怎么办?

更新时间:2021-07-17 17:31:10
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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并且超过了国家规定的上班时间,公司说没有相关规定是关于加班工资的,加班的时间那么长。
假期工资是指劳动者在国家法定节假日(元旦一天假期,春节三天长假,还是清明节一天假期,五一一天假期,端午节一天假期,中秋节一天假期,国庆长假三天)以及双休日等假期
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劳动法规定每周工作不超过44小时,请问超出的时间为加班吗?如为加班,那加班费该如何结算呢?
工作日加班费的计算方式:月工资÷ 21.75÷8×加班小时数× 1.5倍;  双休日加班费的计算方式:月工资÷ 21.75÷8×加班小时数×2倍;  法定节假日
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公司规定每周上班不能超过40个小时,请问这属于加班吗?请问加班费怎么计算?
通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下
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公司规定员工工作超过八小时的时间不算加班,不给加班费,这合法吗?
《劳动法》  第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:   (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资
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究竟我们这种上班方式算值班还是加班?还有元旦上班按照一天100元来发给我们,但是如果按照劳动法规定的
值班也是工作,因此值班也是上班,你的公司这么做是违反劳动法规定的。
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在乐学付给人引导签一份合同,根本属于无耐,什么东西也没学到,要求取消,商家要求提供服务费
一般来说要看合同签订的内容双方的权利义务以及合同的履行情况具体分析
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你签了合同,然后合同里面有签到扣1000元的押金,合同满一年才能退,在合同里有说到不满一年这1000
单位收取押金就是违法 劳动合同法规定,不得收取劳动者押金 到人社局投诉他 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期
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签了合同,对方一直没有过户怎么办?
依据你们合同约定协商或是诉讼处理
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付了服装费,服装费能退还吗?
你好根据具体情况和双方的合同约定建议协商解决
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