我想咨询关于劳动合同事项。都是固定期限劳动合同。是否可以以此为由申请劳动仲裁

更新时间：2021-07-19 16:43:37

问题描述：

你好，我想咨询关于劳动合同事项。我在公司工作了12年，已经跟公司签订了5份劳动合同，都是固定期限劳动合同。我是否可以以此为由申请劳动仲裁

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艾胜华律师
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你好，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2021.07.19 16:43:37

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饶婷婷律师
服务地区：广东-深圳 134-1864-7121

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这个是什么原因呢，可以帮助到相应的

2021.07.17 11:05:49

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普罗米修律所律师
服务地区：广东-深圳 131-2954-0657

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你好你申请劳动仲裁具体的事情可以的

2021.07.17 11:51:22

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覃美玲律师
服务地区：广东-深圳

你好，请问你现在还在职么，还是已经离职

2021.07.17 10:55:13

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张利群律师
服务地区：广东-深圳

你自己签署的固定期限合同，不能要求公司赔偿

2021.07.17 11:03:25

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张泽华律师
服务地区：广东-深圳

你好，视为无固定期限劳动合同仅限于法条规定的没有签订书面劳动合同的情况。不过你的情况按理说第三次签订的时候你就可以明确提出要签订无固定期限劳动合同了（公司不能拒绝）离职的话按照正常的工作满一年一个月的标准补偿。签订无固定期限合同这个是需要你主动和单位提出的如果合同到期后，你可以主张要求签订无固定期限合同，对方是必须要和你签的，如果不签要解除合同，这个是可以主张经济补偿金的。

2021.07.17 11:04:30

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徐立锋律师
服务地区：广东-深圳

根据《劳动法》第二十条　劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
　　劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
你方未提出要求签无固定劳动合同，已签固定劳动合同时是自愿的，不可以以此为由申请劳动仲裁。

2021.07.17 11:14:14

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杨大伟律师
服务地区：广东-深圳

你好，您是想要要求赔偿吗

2021.07.17 11:26:08

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李四敬律师
服务地区：广东-深圳

您好你的每次签约的期限是多少

2021.07.17 11:30:22

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李士刚律师
服务地区：广东-深圳

根据法律规定，你可以申请劳动仲裁

2021.07.17 18:47:27

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梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳

你好，不可以。但是以后可以要求公司签订无固定期限劳动合同

2021.07.19 15:47:56

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