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我是在虎泉阁找的工作暑假工,他没跟我说过试用期没有工资,他今天把我辞退,说已经提前跟我说过这个事了,

更新时间:2021-07-16 22:25:20
问题描述:

我是在虎泉阁找的工作暑假工,他没跟我说过试用期没有工资,他今天把我辞退,说已经提前跟我说过这个事了,

律师回答区
* 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
  • 服务地区:山东-济南

    无理行为!必要时通过法律途径维权。

    2021.07.16 22:25:20
    • 追问
      那我该用什么方法来向他要回这个钱
      2021.07.17 12:08:49
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  • 劳动者辞职的,用人单位是应当发放其工资的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:   (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;   (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;   (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。   经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

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  • 我原本是暑假工,第一天上班的情况下我讲我就是长期性的,到月末结薪水了,我给主管说我就是暑假工,我想离职,她说你只能得的15天勒薪水,那该怎么办

    全部3个答案 >
  • 虽然我是很热的假工,但是今天工作结束了。 我听说老板娘在试用期有工资吗? 她说她不在。 她说她几年前托付的假工没有试用期的工资,说试用期我什么工资都没有,我该怎么办?

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  • 是可以向人社部门来进行投诉的。。

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