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工伤员工已经认定工伤，停工留薪期已过，后期还需要定期复查，二次手术，公司需要合同到期终止劳动合同
更新时间：2021-07-16 08:44:54
问题描述：
工伤员工已经认定工伤，停工留薪期已过，后期还需要定期复查，二次手术，公司需要
合同
到期终止劳动合同
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
汪正楼律师
服务地区：江苏-南京
139-1330-2846
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此时，劳动合同到期公司是不能终止劳动合同的。如果公司终止，你可以要求继续履行劳动合同。
2021.07.16 08:01:47
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江苏致祥律所律师
服务地区：江苏-南京
151-5056-0308
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合同不续签可以要求支付经济补偿金
2021.07.16 08:31:19
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朱正洪律师
服务地区：江苏-南京
187-0517-3692
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主动权在员工。可以协商
2021.07.16 08:32:14
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张晶律师
服务地区：江苏-南京
月薪多少，工作年限多久呢
2021.07.15 22:59:13
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臻宇法律律师
服务地区：江苏-南京
侵害劳动者权益，可以起诉
2021.07.16 00:03:11
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鞠俊杰律师
服务地区：江苏-南京
到期终止合同，不影响工伤的认定。
2021.07.16 08:32:49
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朱静律师
服务地区：江苏-南京
你好，根据你描述的情况可以要求公司支付补偿金
2021.07.16 08:44:54
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