无固定期限劳动合同有什么好处吗

更新时间：2021-07-15 14:30:48

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一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列.用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金

2021.07.15 12:43:18

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威法律师
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你好，这个适用于流动性较大的工作

2021.07.15 14:30:48

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封华清律师
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你好，那要看无固定期限劳动合同内容才能办你解决问题

2021.07.15 12:31:43

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知荣律师
服务地区：广东-广州

你好，一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同

2021.07.15 12:57:29

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