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经济补偿金,使用那条法律

更新时间:2021-07-15 07:32:34
问题描述:

经济补偿金,使用那条法律

律师回答区
* 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
  • 如果因为单位降低工资或者劳动标准,致使你终止劳动合同的,则应支付经济补偿金。但你曾经工伤,如果单位没有支付一次性失业补助金,你可以向单位要求一次性失业补助金

    2021.07.15 07:32:34
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  • 我10年7月21日入职该公司,11年6月11好辞职的,没有签订劳动和同也未缴纳社会保险,我是10月份提交的仲裁申请,我的证据有 工作服 收入证明,在该公司仓库的物料领取单,一份计件工资的产品数量报表,两个月份的工资条。我的请求时双倍工资 以及经济补偿金,和补交社会保险,我辞职的时候有提前半个月跟他打过招呼但走的时候为提出书面申请,不知道符合劳动法三十八条的规定吗 向其索要经济补偿金的话,我提交了劳动仲裁后 ,原公司找我协商,我提交的证据里面有份收入证明,上面的工作年限多写了一年多,收入金额也多些了两万多块,当时是办理信用卡的时候,开的这个证明,但是并没有办理成功,我不知道这个算不算违法的,原公司就以此作为要挟,说我在其工作了两年多,双倍工资就无法向其索要,他还找了一个律师,但是我知道 他那个分厂注册的时间根本没有那么长,正好是我入职的前几个月,但是一直到我入职的前半个月左右才批下来,但是他的厂已经开工了半年有余了,我还保留了两张工资条但上面只有我的名字 和工作数额不知道可否做为工资证明,还有我的每天计件的产量报表两张。我的顾虑是它有没有在我的工作年限上作假的可能,以及我 的收入证明作为证据是否违法法律。我证据 还有那些不足的地方,以及他可以作假的有哪些方面的小漏洞。协商后他打算给5000块了事, 还有一点 我不知仲裁委的人好不好买通,假如仲裁结果符合我的意愿,公司打算拖着 而我又该付出多少精力才能拿回这笔钱呢?假如仲裁委的能够被它买通,最差的结果是上面样的呢?我提交了劳动仲裁后 ,原公司找我协商,我提交的证据里面有份收入证明,上面的工作年限多写了一年多,收入金额也多些了两万多块,当时是办理信用卡的时候,开的这个证明,但是并没有办理成功,我不知道这个算不算违法的,原公司就以此作为要挟,说我在其工作了两年多,双倍工资就无法向其索要,他还找了一个律师,但是我知道 他那个分厂注册的时间根本没有那么长,正好是我入职的前几个月,但是一直到我入职的前半个月左右才批下来,但是他的厂已经开工了半年有余了,我还保留了两张工资条但上面只有我的名字 和工作数额不知道可否做为工资证明,还有我的每天计件的产量报表两张。我的顾虑是它有没有在我的工作年限上作假的可能,以及我 的收入证明作为证据是否违法法律。我证据 还有那些不足的地方,以及他可以作假的有哪些方面的小漏洞。协商后他打算给5000块了事, 还有一点 我不知仲裁委的人好不好买通,假如仲裁结果符合我的意愿,公司打算拖着 而我又该付出多少精力才能拿回这笔钱呢?假如仲裁委的能够被它买通,最差的结果是上面样的呢?假如仲裁委依法裁定后,该公司会受到什么处罚?问题比较多 麻烦大家了 我也没有什么分了 求求大家帮忙解答下,不胜感激

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  • 具体依照签订的劳动合同。 劳动合同法第九十六条   事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。   看你和事业单位是不是劳动关系,是的话,当然按照劳动法执行了,是人事关系的,就按照有关人事关系的规定执行。   第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。   国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。   这是劳动法第二条的规定,事业单位当然适用。   根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。   只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修;须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。   除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。   加班报酬的计算按以下规定执行:   1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。   2、《中华人民共和国劳动法》第44条。   3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

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  • 不同的补偿有不同的标准。

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  • 可在律师帮助下准备证据、制定处理方案与对方协商,如果协商不成,可通过法律途径处理。

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  • 要看签字的具体内容是怎么写的了

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