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教师暑假与其它公司签合同可以吗，打暑假工
更新时间：2022-12-13 07:45:44
问题描述：
教师暑假与其它公司签
合同
可以吗，打暑假工
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您好，可以申请
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2021.07.11 13:07:59
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暑假工需要签合同。暑假工在用工之日就建立了
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2022.12.13 07:45:44
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劳动合同纠纷
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我是暑假工，没签合同，因为有事可以直接走人吗
您好，根据您的描述，即使你没有签合同也应该协商离职或者至少提前三天告知老板之后离职
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可以离职，但需协商。未签合同情况下，应与雇主协商离职事宜，避免纠纷。如遇问题，可咨询专业律师，了解自身权益，合理合法处理离职问题。
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暑假工未签合同可以直接走吗
可以直接走。但建议先与雇主沟通，确认工资结算等事宜，避免纠纷。如无法协商一致，可保留证据申请劳动仲裁，要求支付应得工资等。同时，注意保护自身权益，遵守相关法律法
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暑假工没签合同提前走可以吗
法律分析：暑假工签劳动合同后不想去工作可以和对方进行一个商量，的劳动关系还没有建立，可以不去的，依据为劳动合同法第10条第3款：用人单位与劳动者在用工前订立劳动
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没签合同暑假工可以提前三天说离职
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做暑假工一个月了没有签合同可以随时离职或者索取补偿金吗
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