公司没有签订劳动合同也没有社保怎么赔偿

更新时间：2022-12-13 12:25:08

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公司没签劳动合同和社保的赔偿是：没签劳动合同员工可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿；没缴社保用人单位将由社会保险行政部门责令缴纳社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

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不签劳动合同最多可申请11个月的双倍工资的。如果单位未交保险，还可以要求经济补偿金的。

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社会保险主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，主要是用人单位和劳动者本人缴纳，劳动者只有履行了法定

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请问公司没有签订劳动合同，没有购买社保之类，员工不同意公司怎么赔偿

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动

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公司没有签劳动合同，也没有买社保应该怎样赔偿

这要看你们合同的具体约定和相关证据

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没有没有签订劳动合同怎么赔偿

1、未签合同，可以要求双倍赔偿 2、可以要求补交五险一金　　

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没有没有签订劳动合同怎么赔偿

你好，如果单位未给你购买社会保险，你自行购买了，你所花去的费用中应当由单位承担的部分，可以要求单位赔偿

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公司给交了社保但没有签订劳动合同如何赔付？

你好，可以要求未签劳动合同的双倍工资和经济补偿金。

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公司忘签劳动合同，我的合同于2022年12月21日到期，也就是说公司2022年12月21曰至2024

如果公司未签订劳动合同，员工在离职时需注意：首先，确保收集并保留所有与公司存在劳动关系的证据，如工作记录、工资条等。其次，与公司协商离职事宜，尽量以书面形式明确

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离职通知书就是解除劳动合同的吗?

不等同。离职通知书发出后，若用人单位同意，可协商确定具体解除时间并出具证明。若用人单位未出具证明，需等待期限届满才算解除。涉及经济补偿的，需在办结工作交接时支付

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上班不到一个月，辞职公司将扣除我30%的工资。这合法吗？

你好，可以申请仲裁

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我和公司的劳动合同到期后，社保也要一起转移)这合法吗？

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劳动合同没有写明双方责任该怎么解决

劳动合同责任不明，可补充或投诉。补充协议需双方协商一致，明确责任条款；投诉则需向劳动监察部门反映情况，要求其介入调查并责令用人单位改正。

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