不是我本人办的。我关心的是如果公司辞退，赔不赔偿我没想，想问问我这种情况怎样最大程度保障我的合理合法
更新时间：2021-07-09 23:34:02
问题描述：
律师好！我在进入现在这家公司时是熟人介绍，我说明没有大学毕业证，他说随便弄个假的，公司岗位对证件没什么要求。听他那样说，就没太当回事，用了假证入职。这个假证还是上个单位因工作需要老板给我办的，不是我本人办的。现在单位工作8年了。期间续签了两次
合同，因为做事踏实，人缘还行，工作也得到认可，职位也得到了提升。加上打心里没把学历当回事，因为平常跟关系好的同事我说过实话。公司一直没问，我也就没管。现在公司要求更新档案，重新登记。因为我本心并不想欺瞒公司，因为同类岗位很多同事入职也就初中高中，学历很低。我进来是直接就胜任工作，而且当时工资很低。完全不是因为想过得什么高薪的好工作而用的假学历。所以想这次更新登记，直接填真实情况。如果公司无所谓还好，如果非要追究要辞退我也接受，毕竟工作这么久，真到那步，只希望好合好散。我关心的是如果公司辞退，之前还有业绩提成没拿到，按政策要到几个月后货款收回才能拿到，还有公司欠交的社保，怎么样保障？赔不赔偿我没想，但那些毕竟是我的劳动成果啊。所以想问问我这种情况怎样最大程度保障我的合理合法利益。还有如果被开除，没有赔偿金，可否申请失业金。因为年纪不小了，要真失去工作，就不打算再打工了。麻烦律师解惑了！
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