请余律师能答疑解惑，如果可以要求公司继续履行合同，法律依据又是什么？谢谢！

更新时间：2005-08-03 22:29:32

问题描述：

夫人遇到劳动纠纷，怀孕期间被以微不足道的理由解聘，由于事件本身的特殊性，解聘时双方对怀孕之事都不知情，按照《劳动法》有关规定我能以怀孕为由要求公司继续履行合同，但有人认为公司事先不知情，按照法律的过错原则，公司无过错，不应承担责任。

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余军律师
服务地区：湖北-武汉

劳动法规定很详细，公司不能解聘孕妇。

2005.08.03 22:29:32

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