劳动者提前申请解除劳动合同,需要向工作单位进行赔偿吗?

更新时间:2021-07-07 23:36:42
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劳动者提前申请解除劳动合同,需要向工作单位进行赔偿吗?
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  • 刘太坤律师
    服务地区:贵州-黔东南 137-6558-2323
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    当然不需要,哪有劳动者向单位赔偿的说法。
    2021.07.07 23:36:42
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    用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
    2021.07.07 22:37:45
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你好,老师。如果单位提前一个月跟劳动者提出解除劳动合同,有赔偿吗
最好不要主动提出辞职,可以通过与公司协商解除,争取经济补偿金。
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用人单位提前解除劳动合同需要向员工赔偿什么?
最好不要主动提出辞职,可以通过与公司协商解除,争取经济补偿金。
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给劳动者的工作培训,用人单位可以在劳动者提出解除劳动合同的时候,要求赔偿吗?
工伤保险条例   第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
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单位单方面解除劳动合同,提前30通知劳动者,劳动者不同意解除劳动合同,单位是否需要赔偿劳动者?
劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;    (二)严重违反用人单位的规章制
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员工提前解除劳动合同是否要对单位进行赔偿?
公司可以要求赔偿,但赔偿数额应根据员工离职造成公司的损失数额确定。
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用人单位依法解除劳动合同,需要提前通知劳动者吗?
39条应该是不需要提前通知,其中的试用期企业方需要提前3天吗? 41条本身有写提前30天向工会或全员说明情况。。。是否对个人就没有提前30天的限制了吗?
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实习结束后我能直接走吗?
要看具体情况才能判断
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试用期快一个月还没签劳动合同
劳动者在试用期未签劳动合同,离职后仍可追讨双倍工资。根据《劳动合同法》规定,公司未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同,应支付双倍工资。劳动者可收集证据,如工作
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单位针对个别员工要求上半天休半天开最低标准合法吗,
不合法。处理方式:1. 与单位协商,要求按照法定工作时间和工资标准执行。2. 若协商无果,可收集证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3. 同时,也可向劳动监察部
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休年假、自己的休息日算在其中吗?
休息日不算年假。操作方式:根据工作年限确定年假天数,连续工作满1年即可享受,累计工作1-10年年假5天,10-20年年假10天,20年以上年假15天,休息日不计
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公司搬迁愿意去的还有补偿吗
公司搬迁员工有补偿选择。若愿意前往新址,签变更协议即可。若不愿前往,可要求公司按《劳动合同法》支付经济补偿,标准按工作年限计算。员工应根据自身情况做出选择。
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主动离职已经签字,流程完成了,目前差公司盖章离职证明,但是公司又以违规发来解除劳动合同通知书
如果公司不发离职证明,您可以先与公司协商,要求公司尽快出具。如果协商无果,您可以向劳动监察部门投诉,要求他们介入调查。同时,您还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼,维护
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你好休学了学籍在籍可以交五险一金吗可以签劳动合同吗
对于休学期间学籍在籍的学生,能否交五险一金和签劳动合同,具体操作如下: 首先,学生应明确自己的身份和目的。如果仅是为了积累经验或赚取生活费,可以选择与用人单位
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