我们公司说旷工扣3天工资,而且是试用期,今天离职,他说没有工资

更新时间:2022-12-13 21:05:47
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你好,我们公司说旷工扣3天工资,罚300块钱,小时工,而且是试用期,今天离职,他说没有工资
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    公司规定旷工1天扣3天工资无效,属于恶意克扣工资,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。可以通过劳动保障监察部门或法院解决。对仲裁结果不服,还可以到人民法院提起诉讼。
    2022.12.13 21:05:47
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小时工旷工扣工资么,我老板说旷工扣工资一天500,咨询一下是这样吗?
劳动者辞职的,用人单位克扣其工资是不合法的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司
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试用期请假扣工资,是试用期,签了试用协议,也没有写要扣工资,旷工一天扣三天工资,我这边现在该怎么办?
首先,根据《劳动法》第3条规定,劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”之规定,在劳动者提供
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试用期一个月,退款,今天不去了,这4天工资又说我今天没去算旷工,扣我3天工资,合理吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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旷工两天,罚六天没有工资,然后开除,但是要额外扣500元,这合理吗!
因旷工被开除的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资,但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克
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你好,小时工,自离有工资吗,还有他们给我说旷工一天,扣三天工资,这样合理吗
擅自离职,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当
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压了一个月工资,12月辞职,说之前没有跟他说辞职,现在不去上班安旷工处理,旷工一天扣三天工资
劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务,用工
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我离职的时候和主管说了,试用期,签合同后上了6天,工资只发了320,公司告诉我离职旷工扣了1000块
《劳动合同法》明确规定,劳动者与用人单位建立劳动关系就应该签订劳动合同,试用期包含在劳动期限内。  求职者对于这种试用期期间不签合同,没有明确劳动报酬的行为,劳
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小时工自离有工资没,旷工扣三天工资吗?
你好,应当按照你的实际工作天数发放工资。
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