这个诊断证明是刚开始发生工伤的诊断证明还是中途的诊断证明,还是完全恢复的诊断证明

更新时间:2022-12-14 12:33:41
问题描述:
你好工伤需要提供诊断证明,这个诊断证明是刚开始发生工伤的诊断证明还是中途的诊断证明,还是完全恢复的诊断证明
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李琴律师
    服务地区:湖北-武汉 180-6401-4480
    咨询我
    你好,需要提供完整连续的病历材料
    2021.07.01 10:23:33
    点赞
  • 黄辉律师
    服务地区:湖北-武汉 180-6401-4480
    咨询我
    您好 都需要提供的 直接工伤认定
    2021.07.01 14:30:13
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1796437 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    工伤鉴定的要求如下:存在受到伤害或者患职业病的事实;受工伤的劳动者与用人单位存在劳动关系,包括事实劳动关系;要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。
    2022.12.14 12:33:41
    点赞
  • 余桂林律师
    服务地区:湖北-武汉
    刚受伤时候医院出具的诊断证明
    2021.06.30 18:26:15
    点赞
  • 黄佳斌律师
    服务地区:湖北-武汉
    最后的出院记录,以最终的诊断结果为准
    2021.06.30 18:36:47
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
工伤认定需要医院诊断证明
用人单位要在30天内做工伤认定,如果单位不申请的,工伤职工或近亲属、工会组织可以在1年内申请工伤认定
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书
职业病鉴定,社区的市级职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工伤证明,诊断证明是刚发生时,还是说已经治疗过后再诊断的证明
在工伤结果出来之前,公司是不能跟伤者解除劳动合同的,但是伤者可以主动申请离职。   在鉴定结果出来之后,公司能否跟伤者解除劳动合同,以及解除合同之后的一次性伤残
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,咨询一下工伤认定要医院诊断证明是需要门诊诊断证明还是必须提供住院证明
最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形 依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定,以下四种情形可认定为工伤: (一)职工在工作
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
诊断证明注明:上述建议只供医疗参考,不作为法律依据是什么意思?
建议携带材料当面咨询律师,为之全面分析解答。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
责任判定同等责任,是否是工伤?工伤需要提交的诊断证明要开到什么程度?如果需要后期在治疗的也要开吗?
我可以帮助到您,如有需要可电联。 一、首先要申请工伤鉴定 工伤认定的申请时间为 1、发生事故伤害,单位应当自事故伤害发生之日日起30日内,向统筹地区社会保
全部8个答案 >
888 人咨询过
去咨询
脑部及腿部受伤诊断证明怎样开
可请医院出具证明。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
离职报告上交了,离职不正常
你好!你要有证据证明自己有书面提交过离职报告
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
作为一名未成年人,是否符合法律?
建议向劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
应届生入职所需资料都有什么,最新的规定是什么
应届生入职资料准备需遵循公司规定和最新法规。一般情况下,应准备身份证、学历证明、体检报告等。若公司有特殊要求,如背景调查、技能证书等,需按要求提供。如遇资料不齐
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我现在所在的工厂要求穿工衣后期从工资里扣一百块钱要求做满一年一年才能免费拿工衣如果不穿的话还要罚款
作为劳动者,要避免工资被无故克扣,应确保与雇主签订明确的劳动合同,并了解其中的工资支付条款。同时,要保留工资支付记录,以便在出现争议时作为证据。如遇工资被克扣,
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
单位逼着员工签罚款单合法吗
单位逼签罚款单不合法。员工应拒绝并保留证据,向劳动监察部门投诉。如遭解雇或降薪等报复,可申请劳动仲裁,要求恢复职位或赔偿。情况严重可寻求律师协助,提起诉讼。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
摔伤没法到单位请假,只出示相关材料,不写假条,算旷工吗
摔伤请假应合规。先与单位沟通,说明情况并提交医疗证明。若无法写假条,可通过电话、邮件等方式申请。确保按单位规定流程操作,避免旷工风险。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
高太领律师
近期帮助 6179 人
店里员工和朋友聚会外面喝多了本身有疾病!回到单位死了算什么
刚刚
吕柳玲律师
近期帮助 13122 人
你好,我在派出所和当事人签调解书,赔偿了对方,调解完毕了,本人可以要一份吗?
10秒前
高太领律师
近期帮助 6179 人
被开工资被要求下月发这合理吗
1分钟前
王传玲律师
近期帮助 659 人
律师你好,我儿子去小卖部买4个圆珠笔,原价3元,卖给我儿子10块钱怎么办
1分钟前
仇胜强律师
近期帮助 3623 人
婚内嫖娼家暴身上还有贷款和房贷
2分钟前
广东天习律师
近期帮助 87468 人
请问一下急辞是扣当月工资百分之二十还是上个月的和当月的百分之二十
2分钟前
广东天习律师
近期帮助 87468 人
我的自建房被电力部门拉线把楼板拉裂了要签定损失,签定部门由谁去找,签定费用是我出吗?
2分钟前
陕西科莱所律师
近期帮助 4137 人
没有身份证号可以起诉吗?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询