离职证明模板是怎么样的呢,我想写一个离职证明,这个单位离职证明模板是怎样的?

更新时间:2021-06-29 13:02:40 12312人浏览
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离职证明模板是怎么样的呢,我想写一个离职证明,这个单位离职证明模板是怎样的?
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  • 黑龙江鼎通律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨 138-9573-1088
    您可以作为参考;兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位,至xx年xx月xx日因xx原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。因未签订相关保密协议,遵从择业自由。特此证明。
    2021.06.29 13:02:40
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我需不需要去公司要离职证明?离职证明该怎么写?要是离职证明上说明了由于个人原因离职我该不该要?
我以公司未给我缴纳社会保险为由解除劳动合同,已经给公司寄了解除劳动合同告知书并且公司已经签收!我需不需要去公司要离职证明?离职证明该怎么写?要是离职证明上说明了由于个人原因离职我该不该要?因为我和公司签有培训协议的,上面写有如果是我个人原因离职是要赔偿违约金的!
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并且在工作离职证明上做文章,不给我们写离职证明,我想问的是我怎样才能够让他们给我们写离职证明
我们公司是个美资上海代表处,营业执照有效期是去年年底,然后一直欺骗我们说公司在重新注册,不能给我们缴纳四金,直到现在6月份拖欠了2个月工资后,说不给我们发工资,并且在工作离职证明上做文章,不给我们写离职证明,公司法人已经找不到了,由于他们的性质恶劣所以我采取保障自己的权益手段,拿了公司的一些物资补偿损失,我想问的是我怎样才能够让他们给我们写离职证明,还有我拿到的物资我是不会交给他们的因为他们明确表态不给我们工资了!
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咨询一下关于离职证明。但是我现在确实需要离职证明。我可以通过什么依据要求部门领导按照公司规定的离职证明的格式给我出具离职证明?
律师,你好!<br><br>我想咨询一下关于离职证明。公司给我开具的离职证明没有按照公司离职证明的格式文本给我出具,因为部门领导对我印象不好,故意在离职证明上添加对我不利的字眼,为了让我无法在下一份工作中使用该证明。但是我现在确实需要离职证明。我可以通过什么依据要求部门领导按照公司规定的离职证明的格式给我出具离职证明?<br><br>非常感谢!
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公司要离职证明干嘛呢?正规的离职证明怎么写?
你好,一般是需要这个材料的,你去找上一家公司开具,上一家公司是必须出具这个材料的
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公司要离职证明干嘛呢?正规的离职证明怎么写?
可以向当地的劳动部门投诉处理的
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可以给我一份离职证明模板吗?
来访详谈,以便针对性地帮助你解决问题。
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1. 入职1年1个月多一点,单位想要解除劳动合同,赔偿按N+1还是2N
1.入职1年1个月多一点,单位想要解除劳动合同,赔偿按N+1还是2N?
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你好,是这样的我和老板说了辞职。老板同意了但要求我在上一天班我没有去,也没有和他说。最后他扣了我4天工资,我一共上了11天班
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我通过中介进了一个厂,但是这个中介是二手的,这个中介也是给一手中介招人我工资一共也就4590中介以我没做到工期直接扣我1190这合理吗?
我通过中介进了一个厂,但是这个中介是二手的,这个中介也是给一手中介招人,那时候我不知道一手中介的存在。我干了27天以后因为有些事情就离职了,我和厂里领导说了也签了离职合同,也和二手中介说了那时候我以为只有他一个中介就只给他说了,但是这个厂里吧工资给了一手中介让他们发,我因为离职没给他们(一手中介)说,他们以这个为借口要扣我7天工资,我工资一共也就4590中介以我没做到工期直接扣我1190这合理吗
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劳动合同提前被终止了怎么办
提前终止合同属于《劳动合同法》第四十六条,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除的,用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。<br> 法律依据:<br> 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条<br> 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br> (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;<br> (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br> (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;<br> (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;<br> (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;<br> (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;<br> (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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我在工地上班,现在公司把工资给我了,但是包工头还要我的回扣,,合法嘛
用人单位在劳动者完成工作任务的情况下,扣提成是不合法的。劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。用人单位应当将工资以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据:《劳动法》第五十条&lt;br/&gt; 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条&lt;br/&gt; 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:&lt;br/&gt; (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;&lt;br/&gt; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;&lt;br/&gt; (三)安排加班不支付加班费的;&lt;br/&gt; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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