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竞业协议只有限制没有经济补偿有效吗

更新时间:2021-06-27 21:17:46
问题描述:

竞业协议只有限制没有经济补偿有效吗

律师回答区
* 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
  • 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金

    2021.06.27 21:17:46
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  • 如果竞业限制协议中没有规定竞业限制经济补偿,协议有没有法律效力?

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  • 这要看你们合同的具体约定和相关证据

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  • 我与某用人单位签订了期限自2005年10月8日至2007年10月7日的劳动合同,同时签订了《保密协议书》。《劳动合同书》及《保密协议书》约定:劳动关系终止后三年内,我应当继续保守甲方商业秘密,不得将其知悉的保密信息向与单位业务相竞争的经济实体披露,我不得加入与单位同行业、同领域、与单位业务形成竞争关系的单位及其培训中心、培训机构;我违反以上条款,应向单位赔偿人民币10万元。该《劳动合同书》和《保密协议书》均没有约定单位向我支付竞业限制经济补偿。2006年1月18日,我向该单位司提出辞职请求,单位批准其辞职请求。2007年初,单位发现我违反了双方约定的竞业限制,随即于3月15日向仲裁委提起申诉请求,要求我支付违反竞业禁止违约金10万元。我认为双方所签订的《劳动合同书》及《保密协议书》没有约定单位向我支付竞业限制经济补偿,双方的权利和义务不对等,该约定无效。请问,未给予经济补偿的竞业限制约定是否有效?

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