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公司前三个月不给缴纳五险是否合理？
更新时间：2021-06-25 13:36:31
问题描述：
公司前三个月不给缴纳五险是否合理？
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立
劳动关系
之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地
劳动监察
大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求补缴五险。
2021.06.25 13:36:31
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公司不交五险怎么办
企业法律顾问
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不缴纳五险是违法，这种合理吗？医院还不缴纳五险
这是违法行为可以投诉处理
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公司交五险最低标准
社会保障
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五险可以自己交吗
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入职缴纳五险，入职后一年公司才缴纳五险是否合法？
我国法律规定用人单位与劳动在建立劳动关系后就应当与劳动者签订劳动合同，同时为劳动者缴纳社会保险。
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公司交的五险有什么用
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单位是否给员工缴纳五险呢？
五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 五险的缴费比例： 养老保险缴费比例：单位20%(全部划
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我工作的公司不允许员工在试用期内缴纳五险，成为正式会员后也不缴纳五险。这合法吗？
公司如果规定试用期三个月的，三个月期满自动算正式员工。 如果有规定的，在不违反《劳动合同法》规定的情形下按规定执行。 第十九条 劳动合同期限三个
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2016年10月才给缴纳五险。请问这样合理吗？是否有权利把多缴纳的2年的五险扣除。
社会保险一般不能退保，只有在符合年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法享受社会保险待遇。其中，基本养老保险和医疗保险个人账户，可以继承。 1、退保有
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不给员工缴纳五险可以吗？咋样可以不交而且合法
工伤保险是强制保险，法定之债不能协议免除。
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公司从2016年10月份开始给我缴纳五险，请问公司未经本人同意一次性缴纳多个月五险合法吗？扣除我保险
养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险：失
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公司从2016年10月份开始给我缴纳五险，请问公司未经本人同意一次性缴纳多个月五险合法吗？扣除我保险
劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 对于用人单位无
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入职不到一个月需要提前几天离职
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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假装长期工作签订劳动合同是否会影响应届毕业生的身份
有效的劳动合同必须要符合三个条件（一）用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任（二）劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。
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不想做，就跟老板说辞职了。老板不让他走怎么办？
劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单
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经济赔偿。集团公司安置分流员工不合理，员工不接受，可以选择经济赔偿吗？骗人的吗？
可以选择经济赔偿。操作时需先确认劳动合同约定，如未约定则分析双方过错，按比例分摊损失。如遇争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。及时处理可避免纠纷升级。
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月休四天，然后公司安排多休很多天，还扣工资，这个怎么算?
公司多休扣工资，处理方式包括协商与仲裁。协商：与公司沟通，要求按实际出勤发放工资。仲裁：如协商无果，向劳动仲裁机构申请，提供证据，等待裁决。
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你好，要是公司两周内没履行合同里的义务
起诉公司需要准备以下材料：起诉状，包括原被告的基本信息、诉讼请求和事实理由等；证据材料，如合同、履行凭证、沟通记录等，以证明公司未履行合同义务；以及身份证明等必
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回款较晚，公司不发提成，合法吗
不合法。如公司不发提成，可先与用人单位协商；协商不成，可向调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委申请仲裁；对仲裁不服，可向法院提起诉讼。
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我是车祸伤到了半月板，现在医疗期满了，按公司规章制度规定:视为自动离职，解除劳动合同。咋办？
病假单，他不批。这个证据固定好。他如果算你旷工的话，你就可以去那个告公司啦。
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