因拖欠工资离职,能不能申请经济补偿金?

更新时间:2021-06-24 20:01:34
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因拖欠工资离职,因为不懂法,离职手续写的是个人原因,能不能申请经济补偿金?
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司没给我买社保,辞工书写的“个人原因”离职,能否申请经济补偿金?
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳
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离职证明写的是个人原因离职,其实是因为公司经常拖欠工资,才申请离职的,可以要求公司给与违法补偿吗
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动
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因公司拖欠工资和社保离职,能申请经济补偿金吗?
公司拖欠工资可以向当地的劳动?监察部门进行投诉举报,公司未缴纳社保,可以向当地的社保部门或者劳动部门举报投诉。    一、对于公司拖欠工资,劳动者可以依据劳动合
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本人离职,能申请经济补偿金吗?
单位解除合同哪些情形需付经济补偿:   一、需要经济补偿的有以下两种情况:   (一)非因劳动者过错的单方解除。  劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
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老板处以罚款是否合法
按公司有效的规章制度处理
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提前三天离职包括当天吗?
你好,如果在试用期离职,提前三天告知即可。正式员工需要提前一个月提交离职报告。当然实际情况不同也可与公司协商具体离职时间
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踏他辞退你,扣钱合法吗?
【法律分析】 不合法。只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。若单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬
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劳动一天因为不合格没有支付工资合法吗
法律分析:不合法,侵犯了劳动者劳动报酬权,公司应支付其他正常工作日的工资。缺勤一天,公司可不支付当天工资,但没收全部工资是违法的,涉嫌构成克扣工资。法律依据:《
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