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2018年6月14日仲裁的邱某和服装公司案例的法律依据是什么?
更新时间:2021-06-24 15:11:24
问题描述:
2018年6月14日
仲裁
的邱某和服装公司案例的法律依据是什么?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
贺春林律师
服务地区:湖南-娄底
139-0738-5814
咨询我
你的问题前提在哪里啊?我怎么回复你呢?
2021.06.24 15:11:24
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原告邱某系外来从业人员,于2015年9月1日到被告某服装有限公司出从事货品检验工作,双方于2016年2月13日签订期限自2016年1月1日至2016年3月31日的劳动合同,合同约定若乙方(即原告)开始工作时间与合同订立时间不一致的,以实际到岗之日为合同起始时间,建立劳动关系。但对于加班条款并无约定,合同期限届满后,原、被告又续订至2016年5月31日。原告在职期间,月平均工资为1600余元。2016年4月30日,原、被告签订协议约定:被告在劳动合同终结后支付原告经济补偿749元。原告在该协议上签字确认。2016年5月31日,双方劳动关系终结,次月15日,被告按约支付了原告经济补偿金,同时,被告以原告2016年5月27日旷工为由,扣发原告工资161.25元。2016年6月11日,原告向北京市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付2015年8月6日至2016年5月31日的加班工资、经济补偿金差额、克扣的工资、缴纳的综合保险费。经该委裁决:(一)被申请人(即被告)应当于裁决书生效之日起7日返还申请人2016年5月扣发工资161.25元;(二)对原告2015年8月6日至2016年5月31日加班工资予以支持;(三)对申请人的其他请求不予支持。被告不服裁决第三条,诉诸法院。 求法律依据及劳动启发和较合理的判决
2021.06.24 15:19:11
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