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我试用期签了竞业限制条款

更新时间:2021-06-27 20:37:48
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我试用期签了竞业限制条款

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  • 服务地区:江西-南昌 139-7089-0896

    签了竞业限制条款,约定的竞业限制期间内对于补偿你,是怎样约定的?

    2021.06.27 20:37:48
  • 劳动合同法中明确规定,可以约定竞业限制条款。至于您这种情况,需进一步了解协议约定内容,才能作出判断

    2021.06.23 18:54:20
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  • 合同疑问摘要:<p><p>甲方考虑到乙方离职后需要承担的保密义务,在支付乙方的工资报酬中就已经包括支付保密费,故无需在乙方离职时另外支付保密费。<p><p>乙方承诺,其在技术岗位任职期间及离职后两年之内,非甲方事先书面同意,不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的的其他企业、事业单位、社会团体中担任任何职务,包括股东--省略--员工等。<p><p>问题1:保密费在工资里面合法吗?<p><p>问题2:试用期签订的保密协议有效吗?<p><p>问题3:保密合同内要求竞业限制,却没有补偿金,这条成立吗?我可以向公司要求补偿金吗?补偿金怎么算,刚刚离职,工资还未发?<p><p>如果他们不发补偿金,是否代表竞业限制无效,我可以随意就业?<p><p>以上问题有法律条文可以参照吗,具体第几条<p><p>希望好心的律师大大帮一下忙,好让我能维护自己的权利

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  • 您好。如果不签竞业限制条款,你在离职时就不能得到竞业限制期限(二年)内按月给予劳动者经济补偿。劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限(二年)内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

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  • 您好,签订保密协议中包含竞业限制条款,若离职后单位没有给予补偿金,那么竞业限制条款有效吗?

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  • 在试用期内签了竟业限制,但是在试用期内就离职而且没有签劳动合同,所签的竟业限制没有约束

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