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我们厂给上五险，不给上一金，这合理吗
更新时间：2022-12-15 00:30:38
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你好我们厂给上五险，不给上一金，这合理吗
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公司不给缴纳五险一金属于违法行为，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的义务。根据相关法律规定，若是用人单位不缴纳的，劳动者可以向
劳动监察
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社保是五险吗？
社会保障
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公司不给我们五险金怎么办？
劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。 根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派
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五险是哪五险
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试用期没有五险违法吗
试用期
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我们工厂现在强制性让我们买五险，费用是1168元，只有五险。合理吗？
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孕期、产期、哺乳期“三期”女职工，国家和地方都有法律法规规定给予保障。单位不得违法解除劳动合同、扣工资、停职等，当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。用人单位
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我五十岁了，单位不给上五险合理吗？
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劳动合同没写试用期，但是人事和我说还没转正
劳动合同未明确试用期，但人事告知未转正时，首先与人事沟通，了解具体情况。若沟通无果，可收集证据，如工作记录、工资单等，证明实际存在试用期关系。然后，向劳动行政部
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我已经提交了辞职申请，但我还没有到辞职日期。如果我生病请病假，这合法吗？我能得到赔偿吗？
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企业拖欠5个月的工资，现在辞职会得到补偿吗？
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工作了半年公司突然倒闭说明天不用上班，会有补贴吗？
公司倒闭员工有补偿。具体操作：1. 与公司协商解除劳动合同，确定经济补偿金额；2. 准备相关证据，如工作合同、工资单等；3. 如公司不支付补偿，向劳动仲裁机构申
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老板未经过我同意
为避免老板未经过同意就做出决策，员工可定期与老板沟通工作进展和期望，确保双方对工作内容和职责有明确的了解。同时，可在劳动合同或工作协议中明确约定决策流程，确保自
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