来工作的时候老板没说过辞职提前一个月要打离职报告,离职之后不给工资合法吗

更新时间:2022-12-15 12:14:00
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    提前一个月辞职工资应该算到正式离职前天或当天,特殊情况除外。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2022.12.15 12:14:00
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提前一个月说离职,不给离职报告
只要提前三十天辞职即可。劳动合同法规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之
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提前五天打的离职,但是不让走必须提前一个月打离职,如果离职就没有工资。
试用期只须提前3天申请,正式员工提前30日申请辞职,不存在不能辞职的情况
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因为家里有事我打离职但是没批让我提前一个月打离职报告要不然没有工资我这种情况还有工资吗
劳动者辞职到期,用人单位不支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
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试用期辞职,用打离职报告一个月之后才可以离职吗
按劳动合同法规定,试用期提前3天通知用人单位,就可以离职。   《中华人民共和国劳动合同法》   第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳
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提前一个月和领导辞职了,他不批可以离职吗。他说我离职就没有工资
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动
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就是我在酒店工作压的二十天工资要离职的话提前一个月打离职报告可是我打了离职报告
一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经
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而且也不让我们一起离职,如果我们一起离职就没有工资,而且离职需要提前一个月打离职报告。
公司要求劳动者不能离职是违法的,离职分三种情况:    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
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让提前一个月打离职报告,不打离职报告直接走人没有工资,合法吗
不打离职报告直接走人没有工资的规定违法。
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我报名参加了舞蹈课的分期付款,我该怎么办?
你好,有没有上过课程?让你们写解除合同告知书时有无说退款
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说的和合同不一样咋办
你好,建议协商解决,协商不成的,可通过法律途径诉讼解决
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签了合同,对方一直没有过户怎么办?
依据你们合同约定协商或是诉讼处理
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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