以前是直接和用工单位签订劳动合同,部分员工要签劳务派遣合同(一家人力资源公司)请问这样对员工有什么利

更新时间:2021-06-20 11:15:38
问题描述:
以前是直接和用工单位签订劳动合同,今年为了公司效益,部分员工要签劳务派遣合同(一家人力资源公司),但是还在原来的单位上班。请问这样对员工有什么利害关系?
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  • 江苏致祥律所律师
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    要看工资是哪家公司发放,社保是哪家公司缴纳
    2021.06.20 11:15:38
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  • 你好,劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
    2021.06.20 01:48:04
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公司与劳务派遣公司,让我们分公司的员工和公司解除劳务关系,并与劳务外包公司签定新的劳动合同,这对于员
工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中
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员工已和其他单位签订劳动合同,可以和另一家单位签劳务协议吗?
你好,劳动合同法规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。因此兼
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用工单位煽动我们劳务公司的派遣员工集体辞职,和另外一家劳务公司签订劳动合同,违法吗?
如果是用工单位违反用工协议,可由劳务派遣公司与被派遣单位交涉。  按《劳动合同法》规定,劳动者辞职是没有赔偿的,且劳务派遣工是向劳务派遣公司辞职。  如派遣工与
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我是以劳务派遣的形式在一家公司上班,与劳务公司签的劳动合同,用工单位是否违法?是否能够得到赔偿?
根据《劳动合同法》第六十六条规定:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十三条规定:被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同
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劳动合同是同劳务公司签订,派遣到其它单位工作(其实是一直在单位工作,单位找的一家劳务公司签订合同派遣
狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同,在大多数国家它仍由民法来调整;对于雇佣合同中的另一种特例--劳动合同,由于它"以个人思想为背景的法律结构,在近代社会越来越不适
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医疗过失怎么样赔偿
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医疗事故纠纷 115
劳务派遣公司与员工签订的劳动合同是半年的,可以吗?
《劳动合同法》第五十九条第一款规定:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和
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公司倒闭有没有赔偿?
工厂倒闭之前没办理退休手续的,可要求经济补偿金
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离开公司时不说扣工资,后来扣工资
您好,每个月工资条确认的时候签字了吗
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起诉离婚 75
未满18周岁的可以随时离职吗
凡年满16周岁,具有劳动权利能力和劳动行为能力的人,是可以成为劳动者的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十一条 地方各级人民政府应当采取措施,发展多种类型
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上班当时不敢讲过两天疼痛可以找公司
走司法程序,先去做工伤鉴定,再去相关的劳动部门投诉,也可以打12345请求法律援助,总之,你要用各种你可以用的方式给到公司负责人压力,不然,他会觉得你很容易搞定
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今年一月一企业发放去年满一年的五天年假,让我们在今年休年假的时候5/12*3=1.25这样休
休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补
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公司的员工在小拖车卸货,怀孕的员工正好找卸货的员工,卸货的员工不知道然后小拖车溜车刚好撞到怀孕的员工
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我公司说要放我长假,只发最低工资怎么办
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