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有没有签劳动合同，我们进行劳动仲裁也需要提供相应的劳动关系的证据，现在我们该怎么办
更新时间：2021-06-19 13:24:56
问题描述：
我老丈人在b工地受伤了，造成了四处骨折，但是他属于a公司派遣到b工地工作的，但是他们不识字，所以不知道有没有签劳动
合同
，现在出院了之后，a公司和b工地都不愿意负责， 也不愿意配合我们进行工伤认定，我们进行
劳动仲裁
也需要提供相应的
劳动关系
的证据，现在我们该怎么办
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴军安律师
服务地区：浙江-杭州
150-5819-8905
咨询我
你好，建议委托律代理仲裁或者诉讼
2021.06.19 13:24:56
点赞
张辉凯律师
服务地区：浙江-杭州
你好，最好委托律师处理
2021.06.18 17:48:36
点赞
但是这个律师处理也无法进行工伤认定呀
2021.06.18 17:54:03
他们对于程序更清楚，尤其你这种劳务派遣的法律关系更复杂
2021.06.18 17:56:09
何瑛璐律师
服务地区：浙江-杭州
你老丈人的年龄是多少？如已经到达法定退休年龄60周岁的，他和单位治疗就不是劳动合同无法向人社局申请工伤认定，如单位存在过错的可向法院提出提供劳务者受害责任纠纷诉讼，但提前也是要收集存在劳务关系的证据。反之如年龄符合条件，你可收集证据如工资支付的转账记录，工作服，工作帽等向人社局自行提出工伤认定申请。
2021.06.18 18:12:21
点赞
他才53岁，就是没有签合同，但是工作帽都可以当做证据吗？
2021.06.18 21:20:04
工作帽工作服上需要有单位名称标识才可以作为证据
2021.06.19 12:50:12
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