重新拟定一份新的薪资与提成计算方案,此种情况公司如果照常执行新的薪资与提成方案(未得到员工同意的情况

更新时间:2021-06-17 10:17:59
问题描述:
律师,您好!公司于2021年1月与业务员工签订一份薪资与提成方案,并说明该份方案执行期间为2021年1月-6月,因此公司根据业务情况,重新拟定一份新的薪资与提成计算方案,但员工不接受不签字,此种情况公司如果照常执行新的薪资与提成方案(未得到员工同意的情况下),公司会面临什么风险吗?
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7位律师解答
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  • 利晓珍律师
    服务地区:广东-广州 136-3149-9576
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    这是与员工薪资变更的问题,需要与劳动者协商同意,如果劳动者不同意解除合同的,公司可能需要支付经济补偿金。
    2021.06.17 10:17:59
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  • 威法律师
    服务地区:广东-广州 133-1620-9011
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    你好,这个事情可以算是没签合同
    2021.06.16 14:21:27
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州 135-7055-8279
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    你好,按照劳动合同的约定,
    2021.06.16 22:21:32
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  • 封华清律师
    服务地区:广东-广州
    你好,那要看公司于2021年1月与业务员工签订一份薪资与提成方案内容才能办你解决问题
    2021.06.16 14:30:37
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  • 余金桥律师
    服务地区:广东-广州
    你好,需要根据合同具体约定处理
    2021.06.16 14:38:05
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  • 知荣律师
    服务地区:广东-广州
    你好,是否有这个风险还是要看你们的具体方案的。
    2021.06.16 16:38:30
    点赞
  • 周小杰律师
    服务地区:广东-广州
    劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
    2021.06.16 17:24:11
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