生育津贴到企业后企业要求生育津贴扣除产前假5个月的工资这个合理吗

更新时间:2022-12-15 22:41:36
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    用人单位向劳动者支付的产假工资低于劳动者可享受的生育津贴数额时,用人单位应将已经支付的产假工资折抵后向劳动者支付剩余的生育津贴;用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时,用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。
    2022.12.15 22:41:36
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生育津贴是给公司还是个人,本人产假休了四个月,公司说生育津贴是补给公司的
女职工符合计划生育规定的,享受以下生育保险待遇,其费用由生育保险基金支付: (一)女职工生育或者流产,按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照
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社保局申请了生育津贴公司不给发放,说生育津贴就是休产假那十五天的工资,合理吗
带公司营业执照(正副本),公章,组织机构代码证书,法人身份证,参保职工身份证,劳动合同.(以上都需要复印件).参保人员照片.到社保登记窗口办理新开户登记. 新开
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单位在产假期间用生育津贴发放工资,但是工资总额少于生育津贴,这样合法么?
产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。   职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合
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产假期间工资正常发放,单位以前交过生育保险,单位需要支付我生育津贴了吗,生育津贴部分比我的工资部分高
根据《工资支付暂行规定》第7条的规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日
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本人产假期间享受单位所在城市的最低标准工资,请问拿到生育津贴之后,单位要扣除生育津贴,这样合理吗
生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数; 缴纳工资基数指的社保的缴纳基数,即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有
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请问单位在产假期间用生育津贴发放工资,剩余的生育津贴归单位所有,合法吗
《北京市工资支付规定》第二十三条:“劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的,用人单位应当视同其
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