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劳动合同上签的是12小时，但工资按11小时，这样符合劳动法吗
更新时间：2022-12-15 22:51:04
问题描述：
你好，我想咨询一下，劳动
合同
上签的是12小时，但工资按11小时，这样符合劳动法吗
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工资按小时计算是合法的。职工的工资可以按照日工资或者小时工资进行计算，具体计算的方法是日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
2022.12.15 22:51:04
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劳动法每周工作时间40小时还是44小时
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8小时在加班工资，公司8点上班，吃饭1小时，考勤11小时，11小时合法吗？还是说考勤给12个小时
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业因生产特点不能实行该工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休
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目前在职公司是单休制，每天8小时上班时间，这样符合劳动法吗？
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每天工作10小时，违反劳动法吗？
这是可以要求加班费的
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请问我之前8小时的合同，现在强制实行12小时，我身体受不了，上不了。工资还是8小时的标准，没有变，我
你可以去劳动局投诉的！！！！！！
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公司提高工资，但是每天工作12小时，这符合劳动法吗？
1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金;
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我想咨询一下，我上班8小时之后又在厂里呆8小时符合劳动法吗？
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