现在怕公司因为辞退原因不给缴纳五险一金以及对未休年假支付经济补偿2.公司强制解除劳动合同了，我之前的
更新时间：2021-06-16 13:41:32
问题描述：
律师您好，能麻烦咨询您一些问题吗？
1.不管什么原因被公司强制解除劳动
合同了，时间在当月15日之前，公司不给缴纳社保，可以
仲裁给缴纳当月的五险一金吧？另外未休年假是不是可以要求300%赔付呢？现在怕公司因为辞退原因不给缴纳五险一金以及对未休年假支付经济补偿
2.公司强制解除劳动合同了，开出的离职证明带有辞退原因，要求正常开具，但是被驳回了，可以仲裁吧？离职证明要求员工签字合法吗？我之前的离职证明都是不需要的，只需要写清楚，然后公司加盖公章即可
3.如果因为学历造假，导致解除劳动合同，是否可以要求支付经济赔偿金？合同为3年，已经履行2年半了，现在公司是要裁员，所以想方设法找理由，才能学历说事的。看了劳动法，仲裁胜率不大，怎么才能提供仲裁胜率呢？跪求
4.公司为按全额缴纳五险一金，是否可以要求补缴？这个和公司强制解除的劳动合同或是自己提的离职没有关系吧？比如因为学历问题，公司可以不进行补缴
5.胜诉了我了解的时候也可能支持部分请求，如果败诉了那么所有请求都不支持吗？还是也会支持部分合理的
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