没有交五险一金，怎么赔偿

更新时间：2021-06-16 11:24:34

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试用期上了四个月，没有交五险一金，怎么赔偿

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试用期期间单位也需要缴纳员工社保，对方不交的可以要求补缴，或者去投诉、举报处理。

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试用期三个月不上五险一金

试用期期间单位也需要缴纳员工社保，对方不交的可以要求补缴，或者去投诉、举报处理。

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劳务合同交五险一金吗

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试用期要上五险一金，请问试用期三个月，公司需要给我们上五险一金么。但是没有给我们上五险一金

1不上社保可以到劳动监察投诉

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劳务合同是否有五险一金

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试用期五险一金缴纳，单位说试用期三个月后给缴纳五险一金，我怎么维权

你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。

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你好，我想咨询一下，试用期单位说只缴纳五险，没有一金，次月试用期通过后才缴纳五险一金，这个是合法的么

五险一金缴费比例：五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。例如以北京举例，聘请一名月薪1万元的产

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公司试用期三个月不给交五险一金，转正了也没有补上

用人单位依法缴纳法定社会保险是其义务，如果不履行法定义务是违法行为，劳动者可以解除劳动合同并可要求用人单位支付经济补偿金甚至赔偿损失。如果与企业协商不了，可以申

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但是试用期为三个月，转正之后也没有按照规定交五险一金，请问应该怎样与公司申请赔偿

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人

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三个月试用期，试用期后缴纳五险一金，但是试用期后没有给员工缴纳五险一金，请问该怎么维权？

你好，如果有竞业禁止可以的。

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三个月试用期，试用期后缴纳五险一金，但是试用期后没有给员工缴纳五险一金，请问该怎么维权？

你好，协商不了起诉解决。

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目前我是便利蜂外包兼职员工，我要离职店长不给我离职，扣三倍工资。

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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暑期工，建筑插入任务还没有完成。这是违法的吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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我在单位工作了11年，还没有签劳动合同，现在到了退休年龄，单位想给我补偿吗？

如因单位未签劳动合同、未缴纳社会保险而提出辞职，单位应支付经济补偿金，并可索要双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁

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公司解雇员工。如何计算经济补偿金

你好，可以到劳动局投诉

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我和实习单位签了见习协议的时间还没到，我想提前走吗？

你好，可以双方沟通协商

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然后入职前签了三个月的合同，劳务直接把我的离职报告发给人事了，就是在合同期里给我开了我可以要赔偿吗

能否要赔偿需结合实际情况。如果用人单位违约，可要求其赔偿。处理方式包括：1.协商解决，快速高效。2.申请调解，由第三方介入。3.提起仲裁，依法裁决。4.诉讼，通

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入职前签了三个月的合同，然后劳务在离职单上签了我的名字。他这属不属于合同期没满无故开人啊

针对此情况，你可以选择与劳务协商，要求恢复职位或支付赔偿金。如协商无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请仲裁，解决争议。

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现在要签续聘合同了。所以现在续聘合同上的岗位是新岗位，还是想回去原来的岗位的但我怕签了这个合同

如领导表示暂时不能换回原岗位，建议收集相关证据，如之前岗位的书面记录或与领导的沟通记录。同时，与领导保持沟通，明确表达意愿并询问可能的解决方案。如无法达成共识，

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