因我公司有自已的网站,实行上网打卡确定上下班时间的,以及记录有关公司的制度与员工考勤的。可否将此下载或打印下来作为索赔之证据或申请劳动仲裁之资料?工资方面员工自已是没有工资条的,只有他发下来,我

更新时间:2005-07-11 16:51:40
问题描述:
因我公司有自已的网站,实行上网打卡确定上下班时间的,以及记录有关公司的制度与员工考勤的。 可否将此下载或打印下来作为索赔之证据或申请劳动仲裁之资料? 工资方面员工自已是没有工资条的,只有他发下来,我们签了名公司再拿工资表回去。 我们没有证据的方面,公司可否负举证的责任。
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  • 陆孔挺律师
    服务地区:广东-广州
    可以下裁或打印下来作为索赔依据;有些事实是由用人单位负责举证。有什么法律问题,都可以来电咨询或交流,能为你解决问题助一臂之力,是我们的愿望,欢迎联系。(咨询电话:13798036566)
    2005.07.11 16:51:40
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1、以上提到的我公司奖金提成制度,作为公司内部文件,以电子文档的形式在全公司发放(以邮件的形式发到每
1、公司的电子文档可以看成是公司对员工的承诺,应该有效,2、如果你要离职,要提前30天通知公司,不要违法劳动法的规定,不知你公司的电子文档是否规定要完成任务后才
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1、以上提到的我公司奖金提成制度,作为公司内部文件,以电子文档的形式在全公司发放(以邮件的形式发到每
辞职时并不是马上可以离开单位的,你应该提前三十日提出,过三十日后再离开,离开时要求按标准发奖金,若不允,可申请劳动仲裁。若对方不同意,可举证。
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1、以上提到的我公司奖金提成制度,作为公司内部文件,以电子文档的形式在全公司发放(以邮件的形式发到每
您好: 1、如果你能证实确实公司有这样的文件,那么这个文件对公司是有约束力的。你有权要求公司兑现承诺。2、你有权提取奖金的50%,至于余下50%的奖金如何提取
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1、以上提到的我公司奖金提成制度,作为公司内部文件,以电子文档的形式在全公司发放(以邮件的形式发到每
以电子文档作为证据,有严格的限制,其电子签名要具有唯一性,你公司的文件不具有唯一性,难以作为证据使用,但可以通过公证固定,这样你可以要求公司支付你的奖金。陈国华
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1、以上提到的我公司奖金提成制度,作为公司内部文件,以电子文档的形式在全公司发放(以邮件的形式发到每
奖金制度对公司应该有约束力. 最好奖金拿到后再提出辞职要求. 具体还要看文件是怎么规定的,奖金具体怎么发放\\时间等.
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1、以上提到的我公司奖金提成制度,作为公司内部文件,以电子文档的形式在全公司发放(以邮件的形式发到每
1、公司公布的规章制度对公司和劳动者都有约束力。公司应当按制度规定兑现承诺。如果公司有规定何时发放奖金,应当按照公司规定办。如果没有规定,可以要求到帐后在合理时
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因我公司有自已的网站,实行上网打卡确定上下班时间的,以及记录有关公司的制度与员工考勤的。 可否将此下
员工上下班的考勤记录可以作为双方存在劳动关系的证据。 薪资方面,员工如果无法举证,可以要求公司承担举证责任。
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