我们公司想免去技术部的部门经理一职,但保留他的工资待遇,请问这样合法吗?

更新时间:2022-12-16 14:50:36
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我们公司想免去技术部的部门经理一职,但保留他的工资待遇,只是画三维图不再担任部门经理请问这样合法吗?
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  • 刘忠斌律师
    服务地区:辽宁-沈阳 186-4230-0736
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    可以详细陈述案情,以便于仔细分析。
    2021.06.11 22:47:12
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助438041 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    你好,建议申请劳动仲裁
    2021.06.11 15:20:12
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1781862 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    要根据具体情况来判断,如果是普通公司职员,按照公司章程执行。如果是公职人员,记处分是不影响工资待遇的,情节严重的,撤职降级,工资等级不得提升,不扣工资。

    2022.12.16 14:50:36
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  • 单治律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    要看公司与个人之间所签署的合同,涉及劳动争议的,可以申请仲裁
    2021.06.17 22:51:19
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因我在公司任职生产组长,突然公司说我不会管理,仍然继续任组长的职位不变,公司这样做违法吗
工资待遇问题,特别是女职工产假期间的工资待遇问题,是员工关系管理过程中经常碰到的问题。从全国性的劳动立法上来看,无论是《劳动法》还是《劳动合同法》均没有明确的规
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公司人事经理今天找到我!说我不能胜任现任主管一职!对我降职不降薪!我在本公司干主管一职马上三年了!
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你好我在食品公司担任业务员一职,离职后公司说我不能在竟品公司上班,这样合理吗
公司在劳动合同要求劳动者不能离职是违法的,依据我国《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书
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在公司担任组长一职,把我组长一职撤销了后还叫我自愿离职为好。请问这种情况我自愿离职是否有赔偿。
《劳动合同法》   第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
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在公司担任组长一职,把我组长一职撤销了后还叫我自愿离职为好。请问这种情况我自愿离职是否有赔偿。
根据劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,对解除劳动合同的经济补偿的具体办法是:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者
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本公司人事昨天口头谈话说调岗,我现在是在网络部做主管一职,但公司说现在要把我调到业务员职务,如
你好,根据你口述的情况,你公司这种行为已经违法《劳动合同法》的规定,像你这种情形,需要先进行劳动仲裁。
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公司与我们签订了劳动合同,实际上是劳动关系。劳动局告诉不了怎么办
劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。
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公司裁员补偿标准为n 而是按照基本工资计算。如何计算未修复的年假?
您好,如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一
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来煤矿培训体检,也不给我们签劳动合同。这期间我们给了多少补贴?
可以向劳动监察大队投诉解决,也可以起诉解除劳动关系
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如果你在三年内没有签订劳动合同就被解雇了,你能得到什么样的经济补偿?
可以按照你在公司的工作时间来计算你的经济补偿。如果无法协商,建议你通过劳动仲裁来处理
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重庆教师婚假有多少天
教师婚假可以请一天到三天的时间。具体是: 1、按法定结婚年龄,也就是女20周岁,男22周岁结婚的,可享受3天婚假; 2、符合晚婚年龄,也就是女23周岁,男25周
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青岛市产检假的规定是什么
青岛产检假时间规定是怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;
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录用满16不满18的未成年跑外卖犯法吗
可以录用,但需合规。操作包括:1. 核查未成年人年龄及身份信息;2. 签订符合法律规定的劳动合同;3. 提供必要的安全培训和保护措施;4. 遵守相关劳动法规,确
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