事业单位的劳务派遣工公积金缴纳基数怎么计算?是否合法?

更新时间:2022-12-16 15:22:45
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你好,请问一下,事业单位的劳务派遣工公积金缴纳基数怎么计算?按社会平均工资为基数缴纳是否合法?
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    一般是需要按照职工本身的工资为基数来交纳的
    2021.06.11 10:41:22
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    公积金应该是按照职工的月工资为基数来交纳的,但有的公司职工工资很低,所以国家规定了一个最低交纳基数:当地上年度职工平均工资收入的60%(和社保一样)。住房公积金缴存基数是职工上一年度月均工资,缴存比例也大不一样,国家规定是不超过12%,不低于8%。一般国企或是外资企业比例都是10%,就是你个人缴纳10%,单位给你缴纳10%。
    2022.12.16 15:22:45
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劳务派遣工人挣最低工资,能降低公积金基数吗? 这种情况是合法的,而不是以社区平均工资为基准的基数来计
《劳动合同法》第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派
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请问五险一金中,缴纳基数是依据什么?这个基数并不是单位所有职工收入平均工资。
1、《劳动合同法》规定:劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 2、可见,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务
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劳务派遣工,公积金的基数就可以降低吗?而不是以本地区社会平均工资为标准的基数计算
1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》,如未执行,发生争议,劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;<p> 2、劳务派遣单位不得以任何形式收取
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我单位缴纳社保时基数按社会平均工资*60%,现听说有文件应按实际发放工资做缴费基数,有这硬性规定吗?
职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资。但是,工资收入较低和较高的参保职工,则要按照人社部门每年公布的缴费基数下限和上限作为自己的缴费基数。今年社保缴费基数要
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可是这并不是我们的平均工资,公积金基数不是应该按我们的平均工资做为基数吗?合法吗?
你好,可以团结起来,共同到公积金管理中心投诉,要求按照实际工资确定基数
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单方终止合同,另一方不同意怎么办
可起诉离婚。操作:1. 收集证明夫妻感情破裂的证据;2. 向法院提起离婚诉讼;3. 法院进行调解,调解无效则判决。若判决不准离婚,分居满一年后可再次起诉。
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未经催告直接起诉解除合同有效吗
可以,但需法院确认。操作建议:1. 收集证据证明对方违约;2. 撰写起诉状并提交法院;3. 等待法院开庭审理并作出判决。若判决确认解除有效,则合同解除。 或者可
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你需要提前通知我吗?通知多久?这违法吗?
你好!您所讲的是实习还是试用期?这个需要界定或者明确一下,因为有的实习方面的事情。实习人员与企业形成直接的法律关系或者合同关系。。如果是试用期,则企业不可以无故
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请问入职一家公司满两年整会有多少天年假呢
工作满两年享5天年假。需注意,年假计算以工作年限为准,未休年假应支付3倍工资。如遇寒暑假等特殊情况,需根据单位规定调整。
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如果老板不让他辞去施工现场的工作怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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请问那个如果父母无工作,那个工作单位和职业填什么
对于父母无工作的情况,常见的处理方式是在相关表格中填写“无”、“待业”或“自由职业”。选择这些方式时,需考虑父母是否曾经有过工作、是否有收入来源等因素。若父母曾
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我老家江西,在上海上班,还有探亲假吗
根据劳动法规定,职工享有探亲假的权利,常见处理方式包括提前向单位提出申请,单位根据实际情况进行审批。选择处理方式时,应考虑单位规定、个人实际情况和探亲需求。若单
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