律师，请问：1.我单位的这种做法有无违反现行劳动法规的地方？2.我们对单位拆迁安置的补偿及运行情况一存有疑问，怎样才能知道原单位拆迁安置情况？能否要求审计，并知道审计结果
更新时间：2005-07-14 15:22:08
问题描述：
我于1986年被分配到一旅社（国营）工作，1995年6月我与市劳动服务公司签订了10年的固定合同，合同签订不久，因单位拆迁，我下岗在家。期间发了很短一段时间的生活费。直到现在，我们也不知道单位拆迁安置是如何进行的，只知道与我们单位一同拆迁的另一单位给予了店铺异地安置。后来我们企业改为民营，我们始终未参与改制。此后单位继续代缴养老金，未对原劳动合同进行变更或重签。2005年6月底，我收到了单位终止劳动合同的决定书，并告知按《关于＜国营企业实行劳动合同制度暂行规定＞废止的有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函＝（劳社厅函［2001］280号）支付给我不超过12个月的生活补助费，约5000－6000元。在我还没办理有关手续的时候，7月5日，我丈夫也收到了他单位解除劳动合同的通知。他的情况和我差不多。我患类风湿关节炎多年，身体一直不好，工作受到限制，孩子刚刚3岁，我丈夫打工的收入根本无法维持日常生活，经常接受亲人们的帮助，现在更是雪上加霜。
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