麻烦您告诉我这份合同是否合法,能否具有法律效率!

我是一个理发美容店老板,想招聘一批学徒工,但又害怕招聘的学徒在学到我的专业技能后,自行离去!特起草了一份用工合同,麻烦您指点一下好吗?用工协议书甲方(招聘方) 名称: 性质: 地址:乙方(受聘方) 姓名: 性别: 出生年月　　　　文化程度：　　家庭住址　　监护人：注：若受聘方未满16周岁以上监护人栏由其监护人填写　　　　　　　　　　年　　月　立协议双方：　　　　　　　　　　　 　招聘方　　　　　　　　　　　（以下简称甲方）　　　　受聘方　　　　　　　　　　　（以下简称乙方）　　乙方监护人：　 __________（单位（以下称甲方）因工作需要，按照国家有关劳动法律法规、规章规定，聘用__________（以下称乙方）为我单位员工。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。　　 　　一、合同期限　　 本合同自 　年 　月 　日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列形式。　　 1. 合同有效期限 　年，　至　 年 　月 日止。其中学徒期为一年时间。 　　 2. 本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的 劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为违约处理。　　 3. 合同期限至合同时间到达时终止。　　 　　二、工作任务　　 （一）乙方职位是 __________。　　 （二）在合同期内，甲方可指派乙方于其它职位。　　 　　三、工作时间　　 （一）甲方因为工作需要实行不定时工作制。　　 （三）甲方因工作需要,与乙方协商同意，可安排乙方加班加点。 　　四、休假　　 乙方在合同期内享受年休假、探亲、婚丧、等假期的待遇。　　五、薪资　　　　　（一）乙方在合同期间内，学徒期为一年在学徒期间甲方包乙方吃，住。及一些生活用品。在学徒期 间若乙方在任何时段能够独立掌握甲方一定技能为甲方创造直接经济效益,甲方根据实际情况给 予乙方每月200元生活费。　　（二）乙方学徒期间满后，甲方若认为乙方可以承担甲方的工作，视为学徒期完毕，到正式聘用期，　　　　　按每月基本工资＋奖金支付给乙方；基本工资根据乙方所学技术高低从400元~1000元支付。　　（三）奖金发放是参照每月乙方完成工作量和甲方业绩总量不定额支付给乙方。　　　　六、劳动纪律　　　甲方应执行国家、省有关劳动纪律方面的规定，乙方应服从甲方的领导，自觉遵守劳动纪律和甲方制　　　的规章制度，乙方应当严守甲方的商业秘密，违者应承担相应的法律责任。　　七、违约　　　　　　鉴于甲方商业秘密价值对于乙方违约情况处理为经济赔偿人民币叁千元整；若受聘方无经济偿还能力　　　由其监护人代为偿还经济赔偿。　　八、备注　　　　　　1.若受聘人乙方在签定协议时未达到成年期，由其监护人代为签定用工协议；当受聘人在协议期间内　　　　达到成年期后，在协议期间内本协议继续有效，乙方不得自行终止协议，否则视为违约。　　　2.此协议受聘人若未满16周岁必须在监护人监护下签定该协议。　　九、补充条款　　　 甲方若因扩大经营需要,出现搬迁情况,搬迁地点只要在本市以内,本合同继续有效。乙方不得以此借口 终止合同,否则视为违约。　　此协议一式二份，甲、乙双方各执一份。本合同自签定起之日起生效。　　　甲方：　　　　　　　　　　　　　　　　　　乙方：(签字)　　　　　　　　　法定代表人：(签字)　　　　　　　　　　　　乙方监护人：(签字)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日订