用人单位并未给出五险一金且强制员工签主动放弃五险一金是否合理,是否不需要支付。

更新时间:2022-12-16 23:58:18
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用人单位并未给出五险一金且强制员工签主动放弃五险一金是否合理,旷工三天离职,拖欠35天工资是否不需要支付。
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    可以申请劳动仲裁,要求赔偿的
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    公司未缴纳五险一金,可以要求公司根据工作年限来进行赔偿,即每满一年支付一个月工资,如果公司拒绝赔偿,可以向劳动监察部门进行举报,或者通过诉讼维权。
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离职是可以有工资的,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局
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离职五险一金缴纳吗,原单位缴纳了五险一金,但扣压了一个月工资,离职后说要返还五险一金是合理的吗?
  公司交的五险保障范围广,缴费高,相对来说,待遇也高一些。农村合作医疗保险缴费低,报销比例也相对低一些。两种保险不能重复享受,所以不需要一起交,在公司交五险的
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员工离职,当月出勤6天,单位是否需要给员工缴纳当月的五险一金
公司交的五险保障范围广,缴费高,相对来说,待遇也高一些。农村合作医疗保险缴费低,报销比例也相对低一些。两种保险不能重复享受,所以不需要一起交,在公司交五险的情况
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要求员工补交两年的五险一金,入职的时候并没有五险一金,离职后的工资不给发放,请问公司有权利这样做吗?
1、劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付工资; 2、劳动者依法提起申请的离职,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资; 3、劳动者如果因
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员工月初主动提出离职,公司是否需要为该员工缴纳当月五险一金?
用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定试用期不缴五险一金是违法的,是无效的,劳动者辞职三个月的,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举
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未满一个月离职可要求公司缴纳当月的五险一金吗?
只要劳动关系存续,用人单位就应当为劳动者缴纳保险,因为不是按日,是按月缴。所以辞职当月用人单位也应当缴纳。
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15号以前离职,公司是否有权不给员工缴纳当月的五险一金?
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如果他继续工作,协议应该怎么写?
员工自身有病与公司无关,继续上班,按照病历来写
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