在公司只办理了入职手续没签劳动合同，需要提前一个月说吗

更新时间：2021-06-02 19:29:45

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在公司只办理了入职手续没签劳动合同，做了二十天想走，需要提前一个月说吗

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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

2021.06.02 19:29:45

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建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬、社会保障标准

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和公司解除合同需要什么手续

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员工辞职后再入职是否还有试用期

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根据《劳动合同法》第三十七条劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，员工试用期离职只要提前

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员工还没入职劳动合同可以提前签吗？

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入职时没有签劳动合同已经工作两个半月可以随时离职吗需要提前一个月申请吗

单位没有与员工签订劳动合同，员工要离职，也要按照劳动合同法规定履行离职程序。那样才可以依法维护自己的合法权益，如果自动离职，反而让自己比较被动。如果依法提出离职

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未签劳动合同，办理过入职手续，现在想私自离职可以吗？

你好，没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法

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入公司没签订劳动合同等文件，只办理了入职手续，后期公司一直拖欠工资，现在我已经离职一个月，是否不能从

您好，可以申请劳动仲裁索要工资

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入职时没有签订劳动合同，直接办理的入职，现在家里有事需要急辞，工资压了一个月

可以提前30提出离职，对于未发放工资可以要求支付。

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入职时签了试用期合同，公司试用期三个月。快4个月了但是一直没签劳动合同，离职了。办完手续当天就

不合法，可以去劳动监察大对投诉

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我没签劳动合同，但办理了入职手续，有考勤记录，已工作一个多月，结算了第一个月的工资，目前想辞职，可以

想辞职，可以直接走人

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企业没有理由解雇45岁的员工

可以申请劳动仲裁，要求赔偿的

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请求病假已提交病假单，我不给公司病假，是否违反劳动法？

您好，申请劳动仲裁

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公司不会辞职。我该怎么办？

职工在怀孕期间，用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。

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已经扣除了保险，合理吗？

可以申请劳动仲裁的

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公司在怀孕期间不安排岗位，是否违反劳动法

你好，可以向劳动局投诉

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员工离职后发现在职期间因工作失误对公司造成经济损失，公司能否向已离职员工追偿

可以追偿。操作包括：1.收集证据证明损失与员工相关；2.尝试与员工协商达成赔偿协议；3.协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁结果不满可依法提起诉讼。

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我在没有办理离职手续的情况下，可以加入下一家公司吗

不建议直接加入。应先与原单位办理离职手续，包括交接工作、结算薪资等，同时要求开具离职证明。若下家急需入职，可与原单位协商加快办理进程，或先入职后补交离职证明。

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我已经辞职了，老板说等到发工资日时才结清离职员工的工资，这样合法吗？我想当时就拿到钱

您可以选择与老板协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等处理方式。根据具体情况选择合适的方式，如协商无果可考虑投诉或仲裁，以维护自身权益。

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