会所压工资,18天外加俩百押金,但是签了合同,做满六个月辞职才给回押金,这样子报劳动局可以拿回来吗

更新时间:2022-12-17 16:44:00
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会所压工资,18天外加俩百押金,但是签了合同,做满六个月辞职才给回押金,但是我未做满六个月,这样子报劳动局可以拿回来吗
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    辞职比较突然,押金也是能拿回来的。用人单位向劳动者收取押金系违法行为,应当全额返还给劳动者;但劳动者未提前30天书面提出辞职又不具备法定解除情形的,用人单位有权起诉要求该劳动者承担相关费用和造成的直接经济损失。
    2022.12.17 16:44:00
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签了六个月的合同,压第一个月的工资,没有做满六个月,想辞职可以吗?压的一个月工资不发,怎么要回来?
您好,直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁,注意收集对方有拖欠的证据,并且还要提供拖欠具体数额的工资的证据。
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没有签合同,但扣了一千多元的押金,公司要我做满三个月才可以辞职,请问我可以要回押金吗
您好,可以要回押金,法律并没有规定用人单位可以向劳动者收取押金,但是如果这1000元是属于培训费则您不能要回。
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进去他们叫签一年合同,工资压两个月,不满一年压金拿不着,不到一年我辞职了,押金可以拿回来吗
关于押金的法律性质,主要观点有: (1)抵销预约说。 认为押金的交付意味着当事人之间成立押金预约,约定债务人不履行债务时,债权人得以押金与其债权相抵销。 (
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我在珠宝店上班,说做满一年才退押金,他说自离是不退押金,不结工资,我要怎样才能拿到这份押金和工资?
一、租房押金不退怎么办   1、双方协商解决。租房押金能不能要回,看押金的性质,如果是物品保全可以要回,如果约定是违约金则要不回。   2、可以到法院起诉。租
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当时也没说压工资,也是等我上班了才知道压工资的,辞职,老板说要做满半年才可以退还押金
您好,可以要求用人单位给付工资,根据工作情况,可要求用人单位给付双倍工资赔偿或带薪年休假工资及高温津贴,未缴纳社会保险可要求单位补缴,并可以要求经济补偿金,可先
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进来的时候公司没有跟我签合同,做满六个月才退还押金,我现在才做了三个月,我能拿回押金吗?
只要是符合法律规定的特许加盟,在加盟期限期满之前都是可以要求解除合同的;如果能够证明加盟总部存在欺诈故意,还可以考虑请求人民法院撤销合同。 解除合同的法律后果一
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进厂的时候跟我说压一个月工资,而且之前跟他签了合同,必须做满半年才可以辞职,我该怎么办?
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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签订劳动合同突然不想做了,公司不让离职怎么办?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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公司能否直接与60岁以上的员工解除劳动合同
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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2024适用竞业限制应该满足什么条件
竞业限制需满足条件。若是法定竞业限制,针对高管等;若是约定竞业限制,则需在合同或协议中明确。具体操作需结合实际情况,可寻求法律支持。
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紧急辞职一般几天就可以走了
提前一个月提出就可以。
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现在要签续聘合同了。所以现在续聘合同上的岗位是新岗位,还是想回去原来的岗位的但我怕签了这个合同
如领导表示暂时不能换回原岗位,建议收集相关证据,如之前岗位的书面记录或与领导的沟通记录。同时,与领导保持沟通,明确表达意愿并询问可能的解决方案。如无法达成共识,
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我在单位今年6年了,与主管顶撞了一句,我找到人事法务部调解,威协我顶撞上司,解除劳动合同,无赔偿标准
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单位二次签订2年的固定期限合同,第三年还要求签订2年的固定期限合同员工可以,要求签订无固定期限合同吗
可以。员工在连续签订两次固定期限合同后,第三次可要求签订无固定期限合同。如单位同意,则双方签订;如单位拒绝,员工可寻求法律援助,维护自身权益。
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