也没有交五险一金,我要急辞职要扣十五天工资

更新时间:2022-12-17 19:18:48
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急来公司三个多月了,也没有交五险一金,我要急辞职要扣十五天工资
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    劳动者急辞工,单位一般不会扣工资,会按照劳动者在本月的实际出勤天数来计算应该发的工资。但如果给单位造成损失的,则单位从其工资中扣除的损失赔偿不得超过劳动者每月工资的20%。
    2022.12.17 19:18:48
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公司把两个月的五险一金都交过了,请问如果说我是因为没有按照公司规定辞职要扣我的钱,怎么办?
根据法律的规定,公司应该自员工实际工作之日起与员工签订合同,没有签订的话,应该自实际工作满一个月起第二天至一年内向员工支付双倍工资;其次,公司应该依法缴纳险金,
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五险一金是从工资里扣吗
五险一金是从工资里扣吗
劳动合同纠纷 63650
辞职后得一个月扣了五险一金,公司不交咋办
你已经辞职了,公司不会给你出五险一金的费用了。
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你好,我离职后,最后一个月工资扣了五险一金,请问公司还交吗?
公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。一金是指的住房公积金。其中员工在和单位解除劳动关系之后可以提取的为住房公积金。
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公司没签过劳动合同也没有缴纳五险一金,还压两个月工资,现在辞职老板说要从之前的工资扣钱,我该怎么办
公司没有同你签订劳动合同就与你发生了劳动关系,其事实本身就已经违反了《劳动合同法》规定的,因此,你随时都有权向公司提出辞职的要求,并不需要向公司再递交什么辞职申
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公司因为资金问题,工资已经几个月没发了,按合同五险一金也未缴纳,现在提前离职,说要扣一个月工资
《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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公司没有给员工交过五险一金,离职了还压一个月工资不发,这些可以要回来吗
加班是否有相应的书面证据?可以申请劳动仲裁要回工资。
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明天会和公司提出离职申请,但公司欠了半年工资和九个月的五险一金没交,新公司从试用期就给缴纳五险一金。
建议你到单位所在地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。你需要准备你与用工单位之间存在劳动关系的证据,之后准备一下你入职时间、工资标准、单位存在过错的证明。建议你在
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公司在哺乳期间突然增加了工作量,算违法吗?
针对公司在哺乳期间增加工作量,员工可以选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等处理方式。具体选择哪种方式,应根据实际情况和自身需求,综合考虑处理效果、
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本人与公司签订了三年的合同,企业应该怎样补偿解雇?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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在公司工作4年没有签订劳动合同能得到补偿吗?
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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离职不到30天,需要如何赔偿
按照劳动合同约定办理
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我签订劳务合同能撤销吗
劳务合同撤销可通过协商或诉讼。协商更灵活高效,而诉讼虽耗时但具有法律强制力。选择时需考虑合同内容、双方意愿及时间成本等因素。
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痛风导致无法上班店内不同意离职怎么办
痛风无法工作而公司不同意离职,可采取以下方式:1. 提前30天书面通知解除劳动合同;2. 提起劳动争议仲裁;3. 申请劳动保障监察。根据具体情况选择合适方式,如
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请问通过中介干周结,没有签合同,现在我没有干到一周,他们可以克扣我工资吗?
遇到克扣工资,常见的处理方式有与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时,可先尝试协商,协商不成再考虑投诉或仲裁,根据实际情况选择最合适的解决途径
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