3月份找了一家公司没有签订劳动合同并且压一个月工资不5月份23号被公司辞退结果只给我5月份的工资我应

更新时间:2022-12-17 19:37:14
问题描述:
你好 我是大三实习生 3月份找了一家公司没有签订劳动合同并且压一个月工资不5月份23号被公司辞退 老板说月底结清工资 结果只给我5月份的工资 说4月份的下个月再给我 我应该怎么办
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  • 施友根律师
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    您好,可以先协商沟通处理,不成,再由第三方(如调解委员会)调解解决。
    2021.05.31 21:04:38
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    我想辞职,公司压了一个月的工资,若劳动者与用人单位解除劳动合同,用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清劳动者的工资,并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2022.12.17 19:37:14
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今年3月跟老板说5月份辞职,老板4月份初就叫我走,没有签劳动合同可以领双倍工资嘛
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者
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我想问下我这个情况.我在进公司的时候压了一个月工资.就是2个月发一个月工资.然后以后的每个月发上个月
法律没有规定,辞职后用工单位还要扣压一个月工资的问题。依据相关法律规定单位不但不能扣你的钱,还要给你补偿金。否则你就可以向当地劳动部门进行投诉。法律依据:《劳动
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我2月份进厂3月份还发了2月份工资,有没有工资,走那天老板说没工资
用人单位拖欠工资怎么办 在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构
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公司压一个月的工资 我2011年12月底离职的 到现在不给发12月份工资怎么办
依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克
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我9月份被公司辞退 8月份工资还没发
会受理。最好先向劳动监察部门投诉
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我在公司被领导逼成抑郁症怎么赔偿
你好,无故辞退可以申请劳动仲裁
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公司说月薪3500(不负责任)最后一个月实习期失败,这是合法的吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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员工恶意病假有哪些法律手段
员工恶意病假可解除劳动合同。操作包括:收集证据,证明员工恶意病假;依据《劳动合同法》及企业规章制度,作出解除决定并通知员工;如员工有异议,可依法处理劳动争议。
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劳动纠纷解决的主要方式是什么,法律怎样规定
劳动纠纷解决方式多样。调解:向本单位劳动争议调解委员会申请,快速解决争议;仲裁:向劳动争议仲裁委员会申请,具有法律效力;诉讼:对仲裁不服可向法院提起,程序更为正
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工作中犯错扣绩效合法吗
扣绩效合法性因情况而异。若单位依规扣绩效且证据充分,则合法;若违规扣绩效,可协商、仲裁或诉讼。协商重沟通理解,仲裁需专业指导,诉讼则应准备充分证据及法律支持。
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您好请问上海这边顺产难产可以延长多少天产假呀
法律分析:国家规定的产假是98天,各地方政府部门可以在98天的基础上延长产假时间。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生
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我在一家服装厂上班上两个月左右
如果服装厂违法辞退你,你有权要求经济补偿。首先,收集并保存好与辞退有关的证据,如辞退通知、工作记录等。然后,向当地劳动监察部门投诉,要求其介入调查。劳动监察部门
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补签劳动合同日期和签名谁写才具有法律效力?
谁写都可以的,只要双方确认就可以的啦。
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