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公司无故辞退员工，未提前通知。

更新时间：2022-12-18 15:16:06
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公司无故辞退员工，未提前通知。
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  • 孙志伟律师
    孙志伟律师
    服务地区：天津-天津 156-0219-0566
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    你好，建议你申请劳动仲裁主张赔偿金。
    2021.05.25 21:22:21
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助286311 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    公司非过失性辞退员工的，需要提前三十天发出书面通知。这种情况一般是劳动者无过错，但是却不能胜任现在的工作的，此时用人单位书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过错的，则无需提前三十天通知。
    2022.12.18 15:16:06
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  • 王立军律师
    王立军律师
    服务地区：天津-天津
    您好，可以申请劳动仲裁要求赔偿金
    2021.05.25 20:16:42
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  • 乘云律所律师
    乘云律所律师
    服务地区：天津-天津
    你好可以申请劳动仲裁
    2021.05.26 09:36:15
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  • 齐鸿波律师
    齐鸿波律师
    服务地区：天津-天津
    您好，违法解除可以仲裁要求赔偿
    2021.05.26 13:17:27
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全部3个答案 >
888 人咨询过
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公司无故辞退员工，又没有书面通知，
公司无故辞退你，你可以申请劳动仲裁 用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议 （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动
全部3个答案 >
888 人咨询过
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公司无故辞退员工，没有提前通知员工
关于公司没有提前一个月通知辞退如何赔偿 ： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
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888 人咨询过
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