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以违反公司规章制度辞退员工的,需要提供什么证明吗?

更新时间:2021-05-24 15:20:52
问题描述:

以违反公司规章制度辞退员工的,需要提供什么证明吗?

律师回答区
* 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
  • 服务地区:广东-东莞 153-2248-1861

    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    2021.05.24 15:20:52
  • 服务地区:广东-东莞 153-3804-6789

    你公司的规章制度是否通过民主程序制定,是否有送达给该员工?

    2021.05.24 10:56:24
  • 服务地区:广东-广州 133-1620-9011

    您好 需要证明该员工有过失并对公司造成损失

    2021.05.24 10:31:54
  • 服务地区:广东-东莞 134-3303-1325

    你好,需要律师帮助的, 直接联系律师。

    2021.05.24 13:23:33
  • 服务地区:广东-深圳 132-6545-2796

    你好,你是员工还是公司呢?

    2021.05.24 10:38:28
  • 服务地区:广东-广州 158-1829-5731

    你好,请问有没有辞退通知书

    2021.05.24 11:12:19
  • 你好,看情况确定

    2021.05.24 12:11:55

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  • 你好,根据合同法的相关规定,当事人有相应的民事权利能力和民事行为能力,依法享有自愿订立合同的权利,合同内容不违反法律规定,不存在法律规定的合同无效的情形,合同即是合法有效的。 当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。 当事人订立、履行合同,应当遵守法律、行政法规,尊重社会公德,不得扰乱社会经济秩序,损害社会公共利益。 当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。 当事人依法可以委托代理人订立合同。 当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。 有下列情形之一的,合同无效:   (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;   (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;   (三)以合法形式掩盖非法目的;   (四)损害社会公共利益;   (五)违反法律、行政法规的强制性规定

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  • 要具体考察,如果确实是违反,则没有赔偿。如果没有违反,则可依法要求赔偿

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  • 如果严重违反了规章制度是可以开除的,需要出具解除合同证明

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  • 我被公司辞退了理由是,违反了的规章制度,而且是严重违法。虽然我不太清楚什么是严重违法,但我想知道,就单单这个规章制度就能辞退我吗?

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