请问公司原因，经济补偿怎么计算？

更新时间：2021-05-21 17:40:53

问题描述：

各位律师老师，请问公司原因，员工解除劳动合同，经济补偿怎么计算？

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吴丁亚律师
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您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

2021.05.21 14:38:11

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吴中律师
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您好可按照解除事由确定赔偿

2021.05.21 13:44:21

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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

2021.05.21 15:11:04

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刘峰律师
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您好，请问协商一致解除了吗？如果协商一致了解除，公司给员工经济补偿金，员工工作了几年了，则补偿几个月工资，不足一年但超过六个月的，补偿整月工资，不足六个月的，补偿半个月工资。如果是员工被单位开除了，可主张赔偿金，计算标准为前述经济补偿金的两倍。

2021.05.21 13:38:21

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李云周律师
服务地区：北京-北京

您好，需要看具体的情况

2021.05.21 13:40:49

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

您好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2021.05.21 14:01:31

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樊国华律师
服务地区：北京-北京

您好，员工主动辞职没有补偿。如果双方协商解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位违法解除，支付双倍的赔偿金。

2021.05.21 14:03:34

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薛晓波律师
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工作满一年可赔偿一个月工资F

2021.05.21 14:06:56

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北京俊理律所律师
服务地区：北京-北京

被迫解除劳动合同，可以要求N个月工资的经济补偿金。

2021.05.21 14:46:52

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问赢律师
服务地区：北京-北京

公司跟你协商补偿金的问题了啊

2021.05.21 17:40:53

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