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被公司解除劳动合同，变换岗位逼迫人辞职
更新时间：2022-12-19 16:52:28
问题描述：
被公司解除劳动
合同
，原因是公司强加工作量，变换岗位逼迫人辞职
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公司逼迫员工辞职属于违法解除
劳动关系
，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位可以通过过失性辞退、裁员、协商等方法合法的解除劳动关系。
2022.12.19 16:52:28
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你好，现在公司是以从行政岗位调离到车间为由，让员工自行离职，这样可以拒绝调岗吗
员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。 1、自请辞职： 根据《劳动合
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公司变换岗位逼员工辞工
申请劳动仲裁。。
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公司无故变动岗位，逼我辞职。
公司行为违法，你可以申请仲裁解决。
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公司无故调动工作岗位，降低工资来逼迫员工辞职
保险肯定违法！工作岗位问题，看合同约定，如合同无约定，公司违约！可以申请劳动仲裁！
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公司以调动岗位为由 迫使员工辞职
你可以拒绝公司变更合同内容的要求，满意按采纳
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老板处以罚款是否合法
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雇主擅自修改劳动合同日期该怎么办？
通过劳动仲裁维权解决
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如果你没有签订劳动合同，你需要提前15天离开，否则你不会得到工资
您好，申请劳动仲裁
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我去年签劳动合同的时候，同时签了离职合同，会有什么问题，是否违法，现在已经离职了
你好，请问你离职多久了呢
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提前三天离职包括当天吗？
你好，如果在试用期离职，提前三天告知即可。正式员工需要提前一个月提交离职报告。当然实际情况不同也可与公司协商具体离职时间
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我爸是保安工作，但是公司不让他只上白天班，公司让他把年假休完就直接辞职，这种情况下能要求公司赔偿吗?
您好，这边可以申请维权的
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踏他辞退你，扣钱合法吗？
【法律分析】 不合法。只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。若单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬
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劳动一天因为不合格没有支付工资合法吗
法律分析：不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权，公司应支付其他正常工作日的工资。缺勤一天，公司可不支付当天工资,但没收全部工资是违法的，涉嫌构成克扣工资。法律依据：《
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