公司要裁员,平时还有提成,赔偿是按签合同的底薪赔偿,还是按照底薪加提成赔偿

更新时间:2021-05-11 17:09:59
问题描述:
你好,公司要裁员,我的底薪是3100,平时还有提成,赔偿是按签合同的底薪赔偿,还是按照底薪加提成赔偿
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  • 刘韬律师
    服务地区:陕西-西安 187-4046-3549
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    按照底薪加提成计算经济补偿。
    2021.05.11 16:33:24
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  • 王晓鸣律师
    服务地区:陕西-西安 137-0919-6158
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    你好,按照底薪加提成赔偿。
    2021.05.11 17:09:59
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    您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员,但是裁员的标准不太合适,而且这种裁员需要备案。
    2021.05.11 16:21:46
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  • 王咏律师
    服务地区:陕西-西安
    您好 是按照底薪赔偿的
    2021.05.11 15:58:07
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  • 杨文宏律师
    服务地区:陕西-西安
    你好,您可以申请劳动仲裁
    2021.05.11 16:23:44
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你好我工作3年半没签劳动合同,工资是底薪加提成,怎么陪,双倍是底薪,还是提成也陪
会承担商业秘密得不到保护的风险 《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定:用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款;对负
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哪些网络贷款违法
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网络贷款诈骗
签合同是2900底薪,实际工资是五千,加班了就和底薪一起发,那以后我赔偿是底薪计算吗?
公司不得无故对员工降职降薪,必须按照劳动合同上约定的待遇进行发放,否则需要承担相应的法律责任,员工因此离职的,单位需要承担相应的经济赔偿。员工要是在其中受到了利
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问一下我们公司最近要裁员,底薪是四千五我做了半年了,这个赔偿是赔一个月底薪4500的吗
您好,根据你的工资 你的工作年限来计算具体的数额的,具体情况您可以联系我详谈。
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你好我被公司无缘无故辞退了,公司说赔偿我两个月底薪,请问是按平均一个月赔偿,还是按照底薪赔偿。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;    (二)严重违反用人单位的规章制度的;   
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我之前跟一家公司签了合同,准备签新合同的时候又说押金不退了,但是他合同里有如果我们中途不去就不退押金
如果对方在法院作出判决后仍然不履行,你可以向法院申请强制执行。法院会根据情况采取相应的执行措施,如查封、扣押、拍卖财产等,以确保判决得到执行。同时,你也可以向法
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签订的合同过期了,公司也一直没开门,合同资金需要退吗?
针对合同过期资金退还问题,常见的处理方式包括协商解决和诉讼解决。首先,可以尝试与公司进行协商,寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果,可以向法院提起诉讼,通过
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我签了一个合同人家不解除
你好,你这边签的是什么合同呢
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