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事业单位产假多少天?事业单位女职工怀孕产假规定是多少天?

更新时间:2021-05-07 15:59:06
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事业单位产假多少天?事业单位女职工怀孕产假规定是多少天?

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* 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
  • 事业单位女职工怀孕应享受不少于98天的产假。

    根据我国《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

    2021.05.07 15:59:06
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  •   产假具体有多少天,  根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《上海市女职工劳动保护办法》规定,凡实行计划生育的女职工生育时,分别按下列情况享受产假:  (一)胎顺产者,享受不少于90天的产假,其中产前休息15天(以预产期为准向前移15天,单产例外),产后休息75天。  (二)难产者,增加产假15天。  (三)多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。  (四)妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假30天,妊娠3个月以上,7个月以下自然流产者,给予产假40天。  相关知识延伸阅读:女职工放产假工资怎么算  机关、事业单位女职工产假期间,根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定,女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发:  1、机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;  2、机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;  3、机关普通工人,为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;  4、事业单位职工,为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中,体育运动员,为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

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