现在公司调岗降薪降职，而且刚来公司的前四年没有劳动合同，应该怎么赔偿

更新时间：2021-05-07 13:45:27

问题描述：

我在单位工作了18年，现在公司调岗降薪降职，而且刚来公司的前四年没有劳动合同，应该怎么赔偿

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如公司任意调岗的，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，如未签劳动合同的，可一并申请仲裁

2021.05.07 11:04:50

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王俊颖律师
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你好，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿金

2021.05.07 10:01:31

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调岗降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。

2021.05.06 19:24:31

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你好，可以主张赔偿和补偿的。。

2021.05.06 20:11:05

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您好，您这个情况可以获得补偿，您是否去过劳动仲裁部门呢？

2021.05.07 11:34:24

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曾鸣律师
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您好，单位是在北京么，单位调岗的理由是什么？

2021.05.06 19:45:32

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张玉娟律师
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你好，如果调岗降薪不合理，可以不服从公司的这种安排。

2021.05.06 19:58:17

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刘继祺律师
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您好。劳动合同中对于岗位及薪酬有具体规定么？

2021.05.07 08:21:53

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付新岭律师
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您好主张被迫解除劳动关系的经济补偿金工作满一年支付一个月工资

2021.05.07 09:53:08

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苏宁律师
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你好，需要了解详细情况。

2021.05.07 10:07:02

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李淼律师
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该公司怎么理赔就怎么理赔

2021.05.07 10:11:59

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锦政律所律师
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您好具体说下呀，是什么事情。希望帮您解答一下

2021.05.07 10:36:09

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德法理律所律师
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您好，没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资

2021.05.07 13:45:27

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