请问他们这种说法成立吗?不成立的话我可以要求那些陪偿?盼复!

更新时间:2005-06-16 13:34:37
问题描述:
师你好!我从01年8月起在一家报业集团的发行站工作至今.这期间我工作没有任何差错.这将近4年该单位没有同我们签订任何合同.没有为我们购买社保.忽然没有理由的在6月13日通知我14日办理交接工作.就这样我失业了.而单位只承诺补偿从02年3月至今的社保金.经询问,单位的说法是因改制的原因,(由发行部改为公司)我们的这种又是事实合同.所以就算是合同到期,所以就不再有任何陪偿.
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 康健忠律师
    服务地区:四川-成都
    你可以申请劳动争议仲裁。
    2005.06.16 13:34:37
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请问他们这种说法成立吗?不成立的话我可以要求那些陪偿?理由是什么?盼复!
您好: 你单位的这种说法是不能成立的。第一、单位没有法定的理由是不能解除你的劳动合同的;第二、如单位解除你的劳动合同,应支付你4个月本人工资的经济补偿金并加发
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律师,我该怎么办?他们这种说法对吗?
奖金属于工资的组成部分。
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这种说法成立吗?我该怎么做?能起诉他吗?
这要看你们当初是如何约定的.
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请问他们的说法对吗?我提出的要求是否合法?业委会应该何时成立,由谁牵头成立?谢谢!
业委会应在区县房管部门和当地街镇人民政府的指导下,由业主代表、建设单位组成筹备组后召开业主大会选举产生。
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